Karteikarten: Introduction à la psychologie du travail — 20 Karten

Psychologie — définition ?

Science qui étudie comportements et processus mentaux.

Conduites humaines — rôle ?

Orientent le comportement dans divers contextes.

Processus mentaux — exemples ?

Mémoire, attention, prise de décision.

Effort conscient — concept ?

Mobilisation volontaire pour atteindre un objectif.

Interdiscipline — disciplines clés ?

Physiologie, psychologie cognitive, sociale, développementale, différentielle.

Notion travail — définition ?

Activité mobilisant compétences pour un résultat spécifique.

Fonctions latentes — selon Jahoda ?

Structuration du temps, contacts sociaux, identité, activité.

Travail comme action — sens ?

Activité de transformation ou de maîtrise du monde.

Travail comme produit — sens ?

Résultat tangible ou intangible d’une activité.

Travail comme emploi — sens ?

Relation juridique et économique avec une organisation.

Travail prescrit — définition ?

Consignes officielles avant l’exécution.

Travail réel — définition ?

Activité effective, incluant improvisations.

Écart travail prescrit/reel — signification ?

Marge de manœuvre face aux imprévus.

Tests psychotechniques — objectif ?

Évaluer aptitudes ou traits par situation standardisée.

Validité apparente — importance ?

Perception de la pertinence par les utilisateurs.

Évaluation personnalité — méthodes ?

Questionnaires standardisés comme Neo-Pi ou 16 PF.

Biais dans entretien — exemples ?

Effet Halo, première impression, confirmation.

Socialisation organisationnelle — définition ?

Intégration d’un nouvel employé dans l’organisation.

Phases socialisation — étapes ?

Confrontation, clarification, intégration, identité.

Mécanismes socialisation — moyens ?

Observation, formation, interaction.