Psychosociologie de l'entreprise — définition ?
Étude des comportements et interactions dans les organisations.
Comportement individuel en organisation — focus ?
Interactions, communication, coopération et adaptation.
Interactions sociales — rôle ?
Influencent la dynamique, la culture et la cohésion.
Objectifs de la psychosociologie — but ?
Améliorer relations, motivation et environnement de travail.
Entreprise — définition ?
Organisation produisant ou vendant pour répondre à un marché.
Champ d'application — domaines ?
RH, performance, changement, culture, leadership.
Organisation — éléments clés ?
Individus, moyens, division des tâches, hiérarchie, règles.
Notion d'organisation — but ?
Atteindre un objectif précis via coordination.
Histoire de la psychosociologie — début ?
XXe siècle, intégrant psychologie et sociologie.
Origine de la discipline — période ?
Au XXe siècle, pour comprendre dynamiques sociales.
Culture organisationnelle — composantes ?
Valeurs, normes, rituels, comportements partagés.
Influence de la culture — effet ?
Guide la prise de décision, communication et engagement.
Communication organisationnelle — définition ?
Processus de circulation d'informations internes.
Canaux de communication — exemples ?
Réunions, notes, intranet, courriels.
Modèles de communication — but ?
Comprendre et optimiser la transmission d'information.
Modèle de Shannon et Weaver — focus ?
Transmission du message entre expéditeur et destinataire.
Motivation au travail — rôle ?
Incite à agir, influence efforts et persévérance.
Facteurs de motivation — exemples ?
Reconnaissance, intérêt, satisfaction, développement.
Théorie Herzberg — distinction ?
Facteurs de motivation vs facteurs d'hygiène.
Motivation intrinsèque — définition ?
Plaisir ou intérêt pour la tâche elle-même.
Théorie de l'autodétermination — besoins ?
Autonomie, compétence, relation sociale.
Théories de la motivation — objectif ?
Expliquer comportements et adapter stratégies.
Notion d'organisation — différence avec institution ?
Objectif précis et mécanismes de coordination.
Mécanismes de coordination — exemples ?
Division des tâches, hiérarchie, règles.
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1. Quelle est la cause principale de la cohésion et de la communication efficaces au sein d'une organisation, selon la psychosociologie de l'entreprise ?
2. Quel est le rôle principal de la psychosociologie de l’entreprise ?
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