Karteikarten: Les clés de la cohésion d'équipe — 20 Karten

Dynamique de groupe — définition ?

Ensemble des processus et interactions au sein d’un groupe.

Cohésion d’équipe — définition ?

Capacité du groupe à rester uni et efficace.

Aspects émotionnels — rôle ?

Favorisent la confiance et le partage affectif.

Aspects fonctionnels — rôle ?

Assurent la coordination et le respect des règles.

Forces de cohésion — exemples ?

Attractions affectives, pression à l’uniformité, prestige.

Approche affective — principe ?

Basée sur les liens émotionnels entre membres.

Approche socio-opérationnelle — principe ?

Focalisée sur la performance et l’organisation.

Leadership — influence ?

Modifie la cohésion par styles et autorité.

Impact cohésion — sur performance ?

Améliore la motivation et les résultats collectifs.

Évaluation cohésion — outils ?

Sociométrie et questionnaires comme le GEQ.

Facteurs influençant cohésion — principaux ?

Soutien social, proximité, sentiment d’unité, équité.

Stratégies de renforcement — exemples ?

Team building, formation, communication ouverte.

Cohésion émotionnelle — composantes ?

Spontanéité collective et sentiment de partage.

Cohésion fonctionnelle — composantes ?

Contrôle, naturalisation et pression à l’uniformité.

Sociométrie — rôle ?

Analyser les réseaux sociaux et relations internes.

GEQ — qu’est-ce ?

Questionnaire mesurant la cohésion d’équipe.

Attraction affective — définition ?

Lien émotionnel positif entre membres.

Pression à l’uniformité — effet ?

Renforce la cohésion opératoire, limite la diversité.

Sentiment d’unité — importance ?

Renforce l’engagement et la cohésion durable.

Facteurs clés — pour cohésion durable ?

Soutien social, communication, expériences communes.