Performance — définition ?
Capacité à créer de la valeur et atteindre ses objectifs.
Mesure performance — outil ?
Indicateurs quantitatifs ou qualitatifs.
Dimensions performance — exemples ?
Financière, sociale, environnementale.
Performance financière — objectif ?
Créer de la valeur à partir des fonds.
Performance sociale — focus ?
Bien-être, formation, rémunération des salariés.
Performance environnementale — but ?
Réduire l’impact écologique de l’entreprise.
Innovation — rôle ?
Permettre à l’entreprise de s’adapter et de rester compétitive.
RSE — signification ?
Responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise.
Efficacité — définition ?
Réalisation des objectifs fixés.
Efficience — différence ?
Maîtrise des coûts et moyens utilisés.
Pertinence — sens ?
Utilisation adaptée des moyens pour atteindre les objectifs.
Pérennité — signification ?
Performance durable dans le temps.
Indicateurs performance — exemples ?
Chiffre d’affaires, taux d’occupation.
Rentabilité — mesure ?
Résultat divisé par les capitaux investis.
Performance sociale — critères ?
Formation, promotion, rémunération, égalité.
Performance environnementale — indicateurs ?
Consommation d’eau, gestion des déchets.
Teste dein Wissen mit 8 Fragen zu Les Dimensions Clés de la Performance d'Entreprise.
1. Comment peut-on définir la performance d'une entreprise ?
2. Quelle est la date précise à laquelle l'auteur a publié sa définition de la rentabilité dans le cadre de la performance financière ?
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