Karteikarten: Les fondamentaux du recrutement et onboarding — 20 Karten

Cadre légal du recrutement ?

Ensemble des exigences juridiques encadrant le recrutement.

Non-discrimination — rôle ?

Assurer un traitement équitable sans critères illégitimes.

Critères objectifs de sélection ?

Critères définis à l'avance pour évaluer équitablement.

Grille de critères — fonction ?

Structurer l’entretien et la décision.

Définition du besoin ?

Identification précise du profil recherché.

Fiche de poste — contenu ?

Description des missions, compétences et critères.

Sourcing — objectif ?

Collecter des informations fiables sur les candidats.

Réseaux sociaux — usage ?

Recueillir des indices sur parcours et compétences.

Rédaction d’offre — but ?

Attirer des profils cohérents avec le poste.

Tri des candidatures — méthode ?

Utiliser des critères pour réduire la subjectivité.

Préqualification — principe ?

Utiliser des critères mesurables pour sélectionner.

Entretien — étape clé ?

Vérifier compétences, motivation et adéquation.

Posture du recruteur ?

Neutralité, bienveillance, exigence, distance.

Écoute active — technique ?

Reformuler et vérifier la compréhension.

Hard skills — évaluation ?

Par faits concrets, responsabilités et résultats.

Soft skills — évaluation ?

Par comportements, réactions et situations vécues.

Onboarding — objectif ?

Faciliter intégration, autonomie et performance.

Pré-boarding — phase ?

Avant l’arrivée, préparer outils et environnement.

Jour J — étape ?

Première journée d’intégration et présentation.

KPIs onboarding ?

J+7, J+30, J+90 pour suivi et ajustements.