Karteikarten: Maîtrise des techniques d'entretien de recrutement — 24 Karten

Entretien de recrutement — définition ?

Rencontre pour évaluer la compatibilité candidat-poste.

Entretiens RH — orientation ?

Compétences et motivations du candidat.

Objectifs de l’entretien — pour le recruteur ?

Détection, différenciation, amélioration continue.

Objectifs de l’entretien — pour le candidat ?

Valoriser ses compétences, comprendre le poste.

Cadre légal — principe RGPD ?

Protection des données personnelles et transparence.

Éthique — principe clé en recrutement ?

Non-discrimination et objectivité.

Techniques d’entretien — modalités ?

Téléphone, visio, différé, groupe, jury.

Étapes du processus — ordre ?

Organisation, accueil, corps, clôture, débriefing.

Compétences du recruteur — essentielles ?

Écoute active, questionnement, objectivité.

Organisation — préparation essentielle ?

Revue profil, notes, questions, logistique.

Questionnement — types principaux ?

Ouvertes, semi-directives, situationnelles.

Mises en situation — but ?

Évaluer compétences et réactions concrètes.

Évaluer compétences — méthode ?

Questions comportementales, STARR.

Évaluer personnalité — outils ?

Tests, perception, auto-analyse.

Processus d’entretien — étape clé ?

Structuration, fil conducteur, cohérence.

Format d’entretien — importance ?

Adapté au poste, au profil, au contexte.

Questions ouvertes — rôle ?

Favoriser développement et détails.

Biais cognitifs — exemple ?

Effet de halo, confirmation.

Non-discrimination — principe ?

Éviter toute forme de discrimination.

RGPD — obligation pour recruteur ?

Informer, limiter accès, sécuriser données.

Éthique — enjeu majeur ?

Respect, objectivité, égalité.

Vérification références — étape ?

Confirmer parcours et compétences.

Candidature interne — avantage ?

Connaissance, coûts faibles, intégration rapide.

Candidature externe — défi ?

Nouveauté, adaptation, intégration.