Karteikarten: Évolution des formes organisationnelles et sociales — 20 Karten

Bureaucratie — définition ?

Organisation basée sur des règles impersonnelles et hiérarchiques.

Rationalisation — rôle ?

Optimiser l'efficacité par la standardisation et la formalisation.

Domination légale-rationnelle — fondement ?

Légitimité basée sur des règles et lois abstraites.

Cage d’acier — métaphore ?

Contrôle rationnel limitant la liberté individuelle.

Règles formelles — principe ?

Normes codifiées régissant sans tenir compte du personnel.

Hiérarchisation — fonction ?

Organisation structurée selon une ligne de commandement.

Max Weber — rôle ?

Père de la sociologie des organisations, analyse de la rationalisation.

Domination traditionnelle — exemple ?

Monarchie absolue, basée sur la croyance en la tradition.

Domination charismatique — exemple ?

Leader révolutionnaire ou religieux mobilisant la foi.

Taylorisme — principe ?

Optimiser la productivité via division et standardisation des tâches.

Fordisme — innovation ?

Production en série avec chaîne de montage.

One best way — signification ?

Méthode unique optimale pour réaliser une tâche.

Hiérarchie — avantage ?

Délégation claire et coordination efficace.

Remises en cause — sujet ?

Limitations et dysfonctionnements de la bureaucratie.

École des relations humaines — critique ?

Importance des facteurs sociaux et psychologiques au-delà des règles.

Nouvelles formes — caractéristique ?

Flexibilité, décentralisation et gestion par projets.

Marchés professionnels — structure ?

Espace d’échange de compétences, régulé par normes.

Contrats — rôle ?

Définissent les conditions juridiques de l’emploi.

Statuts d’emploi — différence ?

Salarié vs indépendant, selon lien de subordination.

Diversification — tendance ?

Multiplication des formes d’emploi et de parcours.