Karteikarten: Introduction aux Dynamiques Organisationnelles — 18 Karten

Organisation — définition ?

Entité sociale regroupant des personnes pour atteindre des objectifs communs.

Organisation prescrite — rôle ?

Conception formelle, règles et schémas planifiés.

Organisation réelle — rôle ?

Pratiques effectives dans le quotidien.

Équipe de travail — définition ?

Groupe organisé pour coopérer avec règles communes.

Contexte — composantes ?

Histoire, social, économique, institutionnel, vécu.

Logique organisationnelle — rôle ?

Rationalité derrière la structure et la gouvernance.

Logique professionnelle — exemple ?

Systèmes de métiers avec parcours collégial.

Logique entrepreneuriale — principe ?

Décision centralisée, paternalisme, gestion peu formalisée.

Logique industrielle — objectif ?

Production de masse, contrôle au sommet.

Logique bureaucratique — caractéristiques ?

Routines, règles formelles, hiérarchie, prévisibilité.

Configurations de Mintzberg — but ?

Formes d’organisation selon contexte et stratégie.

Structure organisationnelle — fonction ?

Diviser et coordonner le travail.

Facteurs de contingence — influence ?

Caractéristiques internes et externes.

Juxtaposition vs superposition — différence ?

Plusieurs configurations ou traits combinés.

Image organisation-machine — concept ?

Roue de rouages, planification rigide.

Image organisation-organisme — concept ?

Entité vivante, adaptable, évolutive.

Image organisation-cerveau — concept ?

Traitement d’informations, spécialisation.

Système politique — rôle ?

Gestion des conflits et pouvoir.