Karteikarten: Principes et outils de l’évaluation psychologique — 20 Karten

Hétéroévaluation — définition ?

Recueil d’informations par d’autres personnes sur une personne.

Hétéroévaluation systématique — rôle ?

Comparer et analyser des comportements avec des critères précis.

Hétéroévaluation directe — caractéristique ?

Réalisée en présence de la personne évaluée.

Hétéroévaluation indirecte — caractéristique ?

Basée sur souvenirs ou rapports, hors présence.

Évaluation 360° — objectif ?

Analyser compétences via auto et hétéroévaluation multisources.

Outil d’hétéroévaluation en neuro — exemple ?

GELI, pour évaluer le leadership.

Accord inter-juges — mesure ?

Concordance entre évaluateurs pour fiabilité.

Leadership transformationnel — éléments clés ?

Vision, confiance, communication, respect.

NEO-PI-3 — type d’évaluation ?

Hétéroévaluation par proches ou collègues.

Biais en 360° — exemple ?

Effet de halo ou indulgence.

Bilan psychologique — étapes principales ?

Demande, anamnèse, tests, interprétation, rédaction, rétrocession.

Rédaction du rapport — structure ?

Demande, comportement, synthèse, préconisations.

Déontologie — principe essentiel ?

Consentement éclairé et tests validés.

CNCDP — rôle ?

Instance consultative pour déontologie psychologique.

Biais d’autoévaluation — problème ?

Réponses influencées par désirabilité ou perception.

Qualité psychométrique — éléments ?

Fidélité, validité, normes, ESM.

Motivation intrinsèque — définition ?

Motivation pour plaisir ou intérêt personnel.

Motivation extrinsèque — définition ?

Motivation par récompenses ou pressions externes.

Effet de halo — influence ?

Une impression globale fausse la cotation de traits.

Test cog à visée diag — usage ?

Aide à orienter hypothèses, pas diagnostic seul.