Karteikarten: Principes fondamentaux de la gestion organisationnelle — 9 Karten

Contrat psycho-organisational — définition ?

Perception subjective des obligations mutuelles dans la relation d’emploi.

Contrat psycho-organisational — définition ?

Perception des obligations mutuelles dans l'emploi.

Théorie de l’échange social — principe ?

Relations structurées par don et contre-don, régies par la réciprocité.

Contrat psychologique — différence ?

Relationnel, subjectif, basé sur attentes implicites.

Contrat transactionnel — type ?

Échange court, économique, peu émotionnel.

Contrat relationnel — type ?

Échange durable, émotionnel, basé sur loyauté.

Théorie de Blau — principe ?

Don et contre-don, norme de réciprocité.

Réciprocité — rôle ?

Maintient équilibre relationnel, engagement mutuel.

Impact de l'investissement — sur engagement ?

Plus d'investissement, plus de engagement.