1. Quel est l’objectif principal de la conduite du changement ?
2. Que recouvre le pilotage du changement dans l’entreprise ?
3. À quel type de changement correspond une modification de la structure interne de l’entreprise ?
Conduite du changement — définition ?
Technique managériale centrée sur l’humain pour réduire l’impact psychologique.
Acceptation du changement — objectif ?
Faire adhérer et vivre positivement le changement par les équipes.
Pilotage du changement — rôle ?
Gérer efficacement le déroulé pour qu’il soit compris et accepté.
Impact psychologique négatif — but ?
Réduire les effets émotionnels défavorables du changement.
Changement organisationnel — exemple ?
Modification de la structure interne de l’entreprise.
Changement stratégique — exemple ?
Nouveaux choix de direction de l’entreprise.
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