Gestion stratégique des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Gestion des ressources humaines
2. Définition de la GRH
3. Fonction RH et GRH
4. Stratégie RH et KPI
5. Planification des effectifs
6. Mobilité interne et formation
7. Recrutement et besoins futurs
8. Licenciements et PSE
9. Valeurs et culture d’entreprise
10. Déclinaison et anticipation RH

📖 1. Gestion des ressources humaines

🔑 Notions clés & Définitions

• Adéquation compétences : L’adéquation des compétences désigne l’alignement des effectifs (quantité) et des niveaux de compétences (qualité) avec les besoins de l’entreprise, présents et à venir.
• Capital humain : Le capital humain regroupe les personnes et leurs compétences, que la GRH cherche à comprendre, accompagner et développer pour soutenir la performance de l’organisation.
• Cadre juridique et légal : Le cadre juridique et légal correspond aux obligations à respecter en droit du travail et pratiques conventionnelles lors de la gestion des personnes.
• Double contrainte de la GRH : La double contrainte de la GRH décrit la nécessité de répondre à la fois à des exigences actionnariales et à des pressions sociales, syndicales et sociétales.

📝 Points essentiels