1. Qu'est-ce qu'un motif dans le contexte de la rupture du contrat de travail ?
2. Quelle est la définition précise d'un motif réel en droit du travail français ?
3. Quelle est la fonction principale du motif réel et sérieux dans la procédure de licenciement ?
Motif réel — définition ?
Justification objective et vérifiable de la rupture
Motif réel — définition?
Justification objective et vérifiable.
Fautes légères — conséquences ?
Sanction disciplinaire, pas licenciement
Motif sérieux — rôle?
Justifie le licenciement pour cause grave.
Motif sérieux — rôle ?
Justifie le licenciement tout en permettant le préavis
Faute légère — distinction?
Comportement mineur, sanction possible.
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