Cidadania contemporânea: compreensão do papel do indivíduo nas organizações, sociedade e planeta, reconhecendo impactos coletivos das ações individuais.
Transformações sociais, ambientais e tecnológicas: contexto atual que influencia a formação cidadã, caracterizado por rápidas mudanças que afetam a maneira de agir e pensar do indivíduo na sociedade.
Atitude individual e impacto coletivo: relação entre escolhas pessoais e consequências sociais e ambientais, destacando que pequenas ações podem gerar efeitos amplos na coletividade e no meio ambiente.
Ética e governança: princípios que orientam as relações institucionais e as decisões sociais, promovendo responsabilidade, justiça e transparência nas ações humanas.
Comunicação organizacional: ferramenta para inclusão e combate à desinformação, facilitando a troca de informações e promovendo ambientes mais justos e acessíveis.
1. O que é a formação cidadã contemporânea?
2. Quem foi responsável por formular os conceitos relacionados à gestão de pessoas, incluindo valorização do talento humano, ambientes de trabalho saudáveis e alinhamento ético e sustentável?
3. Qual é a consequência de implementar práticas de diversidade e inclusão nas organizações?
Cidadania contemporânea — definição?
Reconhecimento do papel do indivíduo na sociedade, ações com impacto coletivo.
Gestão de pessoas — foco?
Valorização e desenvolvimento do talento humano na organização.
Diversidade — características?
Gênero, etnia, orientação sexual, idade, deficiência, religião, origem.
Inclusão — prática?
Criar ambientes seguros, respeitosos e de pertencimento para todos.
Assédio moral — causa?
Humilhação e constrangimento repetidos no trabalho.
Assédio sexual — exemplos?
Comentários, convites, comportamentos indesejados de conotação sexual.
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