Cidadania contemporânea — definição?
Reconhecimento do papel do indivíduo na sociedade, ações com impacto coletivo.
Gestão de pessoas — foco?
Valorização e desenvolvimento do talento humano na organização.
Diversidade — características?
Gênero, etnia, orientação sexual, idade, deficiência, religião, origem.
Inclusão — prática?
Criar ambientes seguros, respeitosos e de pertencimento para todos.
Assédio moral — causa?
Humilhação e constrangimento repetidos no trabalho.
Assédio sexual — exemplos?
Comentários, convites, comportamentos indesejados de conotação sexual.
Lei n. 14.457/2022 — objetivo?
Prevenir e combater assédio sexual nas empresas.
Saúde mental — fatores de risco?
Transtornos relacionados ao trabalho, estresse, ambientes tóxicos.
NR-1 — finalidade?
Mapear fatores psicossociais e prevenir riscos à saúde mental.
Responsabilidade social — pirâmide?
Base: econômica, Legal, Ética, Discricionária (filantrópica).
Stakeholders — quem?
Partes impactadas pelas ações da empresa: funcionários, comunidade, meio ambiente.
Valor compartilhado — conceito?
Benefícios econômicos e sociais simultâneos para empresa e sociedade.
Projetos sociais — foco?
Transformação social sustentável e desenvolvimento comunitário.
Voluntariado empresarial — objetivo?
Engajamento dos colaboradores e impacto social ampliado.
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1. O que é a formação cidadã contemporânea?
2. Quem foi responsável por formular os conceitos relacionados à gestão de pessoas, incluindo valorização do talento humano, ambientes de trabalho saudáveis e alinhamento ético e sustentável?
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