Introduction aux théories organisationnelles

1. 📌 L'essentiel

• Une organisation est un système d’action coordonnée entre individus ou groupes, visant des buts communs.
• La théorie classique privilégie la rationalité, la division du travail et la bureaucratie.
• Weber définit la bureaucratie comme une organisation impersonnelle avec une autorité légitime.
• Taylor a développé la gestion scientifique, axée sur la standardisation et le contrôle.
• Ford a introduit la production en série, la standardisation et le travail à la chaîne.
• Fayol a formalisé les fonctions gestion et 14 principes de management.
• La théorie des relations humaines insiste sur l’importance des facteurs sociaux et psychologiques.
• Maslow propose une hiérarchie des besoins motivant l’individu.
• Critiques principales : rigidité, déshumanisation, inadéquation aux marchés modernes.
• Évolutions : toyotisme, management situationnel, gestion flexible.