Gestion des Ressources Humaines et Motivation

📋 Plan du Cours

1. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
2. Pyramide de Maslow et motivation
3. Facteurs d’hygiène et moteurs
4. Rémunération et politique salariale
5. Théorie de l’équité
6. Théorie des attentes de Vroom
7. Culture d’entreprise et conditions de travail
8. Management participatif et hiérarchie

📖 1. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

🔑 Notions clés & Définitions

• GPEC : La GPEC est une démarche qui permet à l’entreprise d’anticiper ses besoins en ressources humaines selon ses choix stratégiques et l’évolution de son environnement.
• Ressources prévisionnelles : Les ressources prévisionnelles sont l’estimation du nombre de salariés que l’entreprise aura dans le futur en tenant compte des départs prévus.
• Besoins anticipés : Les besoins anticipés correspondent au nombre de salariés nécessaires à l’entreprise pour réaliser ses stratégies futures.
• Mesures d’ajustement : Les mesures d’ajustement regroupent les actions décidées après la comparaison entre ressources et besoins, comme recruter, licencier ou former.

📝 Points essentiels