Gestion prévisionnelle des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. GRH et gestion prévisionnelle des RH
2. Gestion prévisionnelle GPECC : finalités
3. GPECC dimension collective et individuelle
4. Instruments de la GPECC pour les effectifs
5. Structure des effectifs et performance
6. Mobilité et performance des ressources
7. Gestion des talents et relation d’emploi
8. Indicateurs RH pour le pilotage
9. Bilan social : objectifs et contenu
10. Contrat de travail : nature, exécution et rupture
11. Éléments substantiels du contrat et modification
12. Suspension du contrat et chômage technique

📖 1. GRH et gestion prévisionnelle des RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion des Ressources Humaines : Fonction d’entreprise centrée sur le développement, l’utilisation et l’orientation du capital humain pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Fonction personnel : Fonction principalement administrative qui traite la paie, le pointage, le suivi des affiliations et des absences.
• Capital humain : Ensemble de talents, qualifications, aptitudes et expériences dont la mobilisation influence la production et la performance.
• Gestion prévisionnelle des RH : Démarche qui conçoit, met en œuvre et contrôle des politiques RH pour réduire à l’avance les écarts entre besoins et ressources, en quantité et en qualité.
• Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des C : Modèle de gestion prévisionnelle visant à anticiper et organiser les emplois, compétences et carrières dans l’entreprise.