GEPP — définition ?
Démarche anticipatrice pour adapter emplois, compétences et effectifs.
Définition de la GEPP
Gestion anticipative des emplois et compétences.
Cadre juridique GEPP — obligation ?
Négocier un accord tous les 3 ans pour entreprises >300 salariés.
Finalité principale de la GEPP
Adapter emplois, effectifs et compétences aux besoins futurs.
Différence GPEC et GEPP
GPEC est historique, GEPP est anticipative et stratégique.
Compétence
Capacité d’un salarié à réaliser une activité.
Évolution de la GEPP
Vers une approche plus agile et flexible.
Cadre juridique de la GEPP
Négociation avec représentants, accord négocié.
Outils d’évaluation
Cartographie, diagnostics, entretiens professionnels.
Pon a prueba tus conocimientos con 11 preguntas sobre Gestion stratégique des emplois et compétences.
1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?
2. Quelle est la principale finalité de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Parcours (GEPP) dans une entreprise?
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