Tarjetas de memoria: Gestion stratégique des ressources humaines — 16 tarjetas

Fonction RH — définition ?

Actions pour aligner besoins et compétences.

Stratégie RH — rôle ?

Traduire la politique RH en choix à court/moyen/long terme.

KPI RH — utilisation ?

Piloter la performance RH et vérifier l’adéquation.

GRH — ensemble ?

Processus, méthodes et outils pour optimiser le capital humain.

QVT — objectif ?

Améliorer conditions et bien-être au travail.

Risques psychosociaux — regroupement ?

Facteurs psychologiques/socials dégradant santé et climat.

Climat social — influence ?

Ambiance ressentie dans l’organisation.

Marque employeur — concept ?

Image construite pour attirer et fidéliser.

Culture d’entreprise — éléments ?

Valeurs, façons de penser et comportements.

Recrutement — étape clé ?

Attirer puis intégrer efficacement les nouveaux salariés.

Onboarding — objectif ?

Organiser l’intégration pour une prise de poste rapide.

Compétences — suivi ?

Revue des talents pour décisions de carrière.

Évaluation performance — indicateurs ?

Pertinence, fidélité, clarté, rapidité, non manipulabilité.

Indicateurs RH — périodicité ?

Hebdo, mensuel, trimestriel, semestriel, annuel.

Coûts RH — principaux ?

Masse salariale, taux d’effort formation, taux de contribution.

Relations sociales — acteurs ?

IRP, représentants du personnel.