Gestion stratégique des talents et compétences

Extracto de la hoja de repaso

Plan du Cours

  1. Gestion des compétences
  2. Gestion des talents
  3. Diagnostic compétences
  4. Évaluation compétences
  5. Plan de développement
  6. Négociation GEPP
  7. Cadre légal GEPP
  8. Outils GEPP
  9. Communication PDC
  10. Pilotage PDC
  11. Impact formation
  12. Gestion des talents

1. Gestion des compétences

Notions clés & Définitions

  • Guy Le Boterf (1994) : « La compétence est la mobilisation ou l’activation de plusieurs savoirs, dans une situation et un contexte donné. »
  • AFNOR (2000) : « La compétence est un ensemble dynamique de savoir-faire, de connaissances théoriques, de pratiques, d’aptitudes comportementales et procédurales mobilisables sans apprentissage nouveau. »
  • Notion de compétence mesurable, observable, contextualisée et combinatoire : La compétence doit pouvoir être évaluée concrètement dans un contexte précis, en étant observable, délimitée dans le temps, et capable d’être combinée avec d’autres compétences pour répondre à des situations complexes.

Points essentiels

Lee la hoja completa →

Vista previa del cuestionario

1. Selon Cécile Dejoux et Maurice Thévenet, qu'est-ce qui caractérise le talent en entreprise ?

2. Quelle est la fonction principale du diagnostic compétences dans la gestion des talents ?

3. Selon Guy Le Boterf (1994), qu'est-ce qu'une compétence ?

Realiza el cuestionario (12 preguntas) →

Vista previa de las tarjetas de memoria

Gestion des compétences — définition ?

Mobilisation de savoirs dans un contexte donné.

Gestion des talents — rôle ?

Attirer, développer, fidéliser les talents stratégiques.

Diagnostic compétences — méthode ?

Utilise référentiels, matrices, normes ISO, entretiens.

Évaluation compétences — outil ?

Tests, entretiens, mises en situation.

Plan de développement — objectif ?

Faire évoluer et renforcer les compétences des salariés.

Négociation GEPP — étape clé ?

Dialogue entre direction et partenaires sociaux.

Ver las 24 tarjetas de memoria →

Preguntas frecuentes

¿Qué cubre la hoja de repaso sobre Gestion stratégique des talents et compétences?

La hoja de repaso cubre los conceptos esenciales de Gestion stratégique des talents et compétences. Está organizada por temas para facilitar el aprendizaje y la memorización, con definiciones clave, explicaciones y resúmenes.

Lee la hoja completa →

¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de Gestion stratégique des talents et compétences?

El cuestionario contiene 12 preguntas de opción múltiple con correcciones y explicaciones detalladas para cada respuesta. Ideal para poner a prueba tus conocimientos e identificar lagunas.

Realiza el cuestionario (12 preguntas) →

¿Cómo estudiar Gestion stratégique des talents et compétences con tarjetas de memoria?

Revizly ofrece 24 tarjetas de memoria interactivas sobre Gestion stratégique des talents et compétences. Cada tarjeta presenta una pregunta en el anverso y la respuesta en el reverso, permitiendo una revisión activa y efectiva basada en la repetición espaciada.

Ver las 24 tarjetas de memoria →

Similar courses

L’entreprise dans son environnement

Économie de marché et régulation

Le bilan comptable de l’entreprise

Comptabilité

Inégalités et développement

Métier de courtier en énergie

Prospection commerciale et clientèle

Create your own sheets from your courses

Import your PDF or paste your course, AI generates sheets, quizzes and flashcards in 30 seconds.

Sheet generatorQuiz generator