Introduction à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

📋 Plan du Cours

1. GEPP et objectifs
2. Anticipation des compétences
3. Pyramide des âges et mentorat
4. Acteurs de la GEPP
5. Communication interne GEPP

📖 1. GEPP et objectifs

🔑 Notions clés & Définitions

• GEPP : Démarche RH qui anticipe les évolutions des métiers, des emplois et des compétences pour ajuster les ressources humaines aux besoins futurs.
• Employabilité des salariés : Capacité des salariés à conserver et développer leurs compétences afin de rester aptes aux évolutions des postes et des métiers.

📝 OBJECTIFS

• La GEPP vise à anticiper les besoins en compétences pour adapter les RH aux besoins futurs de l’entreprise.
• La GEPP cherche à développer l’employabilité, à favoriser la mobilité et à sécuriser les parcours professionnels.
• La GEPP contribue aussi au maintien de la performance et de la compétitivité en lien avec l’évolution des effectifs et des compétences.

💡 Astuce mémo

GEPP = anticiper puis ajuster : compétences → effectifs → parcours → performance.

📖 2. Anticipation des compétences

🔑 Notions clés & Définitions

• Écart de compétences : Différence entre les compétences disponibles dans l’entreprise et celles nécessaires pour répondre aux besoins à venir.
• Compétences nécessaires : Ensemble des savoir-faire et qualifications que l’organisation devra mobiliser à court ou moyen terme.

📝 Points essentiels