Cuestionario: Entretien d’embauche en anglais — 11 preguntas

1. Quelle question est la plus couramment posée lors d’un entretien d’embauche en anglais ?

A. Why did you leave your last job?

B. Where do you see yourself in five years?

C. Tell me about yourself

D. What are your salary expectations?

Answer: (C)

Explicación

« Tell me about yourself » est présentée comme la question la plus fréquemment posée lors d’un entretien d’embauche en anglais.

2. Quelle est la principale fonction de la préparation d'une présentation personnelle lors d'un entretien d'embauche ?

A. Discuter de ses loisirs et intérêts personnels

B. Présenter ses compétences techniques uniquement

C. Expliquer en détail ses antécédents familiaux

D. Se présenter en mettant en avant son identité, son expérience, ses compétences, ses réussites, sa motivation, et ses objectifs

Answer: (D)

Explicación

La préparation d'une présentation personnelle vise à donner une vue d'ensemble cohérente de son identité, expérience, compétences, réussites, motivation et objectifs, afin de répondre efficacement à la question 'Parlez-moi de vous'.

3. Quels éléments faut-il principalement réunir pour répondre de manière complète à « Tell me about yourself » ?

A. L’histoire de l’entreprise, ses produits, ses concurrents et ses résultats financiers

B. Ses disponibilités, ses prétentions salariales, ses congés et ses préférences géographiques

C. Son salaire souhaité, ses loisirs, ses diplômes et ses références personnelles

D. Son identité, son expérience, ses compétences, ses réussites et sa motivation

Answer: (D)

Explicación

Une réponse complète présente notamment l’identité, l’expérience, le secteur, les compétences, les réussites, les responsabilités, les objectifs atteints, la motivation et l’environnement de travail préféré.

4. Selon le plan du cours, quelle est la première étape pour répondre efficacement à la question « Parlez-moi de vous » lors d’un entretien d’embauche ?

A. Exprimer sa motivation pour le poste

B. Décrire ses expériences professionnelles

C. Présenter ses qualités et ses faiblesses

D. Présenter son identité, son expérience et ses compétences

Answer: (D)

Explicación

La première étape consiste à présenter son identité, son expérience et ses compétences, afin de donner un aperçu complet de soi-même lors de l’entretien.

5. Comment peut-on exprimer efficacement sa motivation pour un poste ?

A. En affirmant que tout poste conviendrait quelle que soit l’entreprise

B. En insistant principalement sur le salaire et le nombre de jours de congé

C. En décrivant uniquement ses expériences professionnelles les plus anciennes

D. En reliant son intérêt au poste à la mission et aux valeurs de l’entreprise

Answer: (D)

Explicación

La motivation professionnelle s’exprime en établissant un lien entre son intérêt pour le poste et la mission, les valeurs, la croissance, l’innovation ou un engagement précis de l’entreprise.

6. Quel est le rôle principal de l'expression de sa motivation lors d'un entretien d'embauche ?

A. Décrire ses expériences professionnelles

B. Présenter ses qualités et ses faiblesses

C. Montrer son intérêt pour l'entreprise et le poste

D. Négocier son salaire

Answer: (C)

Explicación

L'expression de sa motivation vise à démontrer son intérêt sincère pour l'entreprise et le poste, ce qui peut renforcer sa candidature. Les autres options concernent des aspects différents de l'entretien.

7. Quelle formulation exprime le mieux un intérêt pour un poste en reliant ses valeurs à celles de l’entreprise ?

A. I’m applying for this role because I have not yet decided which professional direction I want to take.

B. I’m genuinely excited about the opportunity to work for (xxx). Your mission and values align perfectly with my own, and I am eager to contribute to its success.

C. I would like to work for (xxx) mainly because the position seems easier than my previous job.

D. I’m interested in this position because I would prefer a job with fewer responsibilities and shorter working hours.

Answer: (B)

Explicación

Cette formulation relie explicitement l’enthousiasme pour le poste à la mission et aux valeurs de l’entreprise, puis exprime la volonté de contribuer à sa réussite.

8. À quel moment de l'entretien d'embauche est-il recommandé de présenter ses expériences professionnelles selon le plan du cours ?

A. Après avoir parlé de ses qualités et faiblesses

B. Au début de l'entretien pour établir un contexte

C. En conclusion, pour résumer son parcours

D. Lorsqu'on évoque ses responsabilités et réalisations

Answer: (D)

Explicación

Il est conseillé de décrire ses expériences professionnelles en présentant ses responsabilités, réalisations et contributions lors de la partie dédiée à cette étape, généralement après avoir abordé sa présentation personnelle et ses qualités.

9. En quoi la traduction de « chef » diffère-t-elle entre l'anglais et le français ?

A. En anglais, « chef » et « boss » ont la même signification, mais en français, « chef » est réservé au contexte culinaire.

B. En anglais, « chef » signifie un supérieur hiérarchique, alors qu'en français, il désigne un cuisinier.

C. En anglais, « chef » se réfère à un chef cuisinier, tandis qu'en français, il désigne un supérieur hiérarchique.

D. En anglais, « chef » est un terme archaïque, alors qu'en français, il est couramment utilisé dans le contexte professionnel.

Answer: (C)

Explicación

« Chef » en anglais se réfère principalement à un cuisinier, contrairement au français où il désigne un supérieur hiérarchique. « Boss » ou « manager » sont utilisés pour le sens hiérarchique.

10. Qui est crédité d'avoir formulé la stratégie de négociation salariale basée sur la recherche, l'expérience et la valeur pour l'entreprise ?

A. Le recruteur

B. Le candidat lui-même

C. Le responsable des ressources humaines

D. Le consultant en recrutement

Answer: (B)

Explicación

Le candidat est celui qui doit s'appuyer sur ses recherches, son expérience et sa valeur pour négocier son salaire, selon le cours.

11. Quelles sont les conséquences possibles si un candidat ne négocie pas sa rémunération lors d'un entretien d'embauche ?

A. Il pourrait perdre l'opportunité d'obtenir des avantages supplémentaires.

B. Il montre qu'il n'est pas motivé par le poste.

C. Il pourrait être considéré comme peu confiant par le recruteur.

D. Il risque de percevoir un salaire inférieur à sa valeur réelle.

Answer: (D)

Explicación

Ne pas négocier sa rémunération peut conduire à percevoir un salaire inférieur à sa valeur, ce qui impacte directement ses revenus et sa reconnaissance professionnelle.