Gestion de l'égalité professionnelle en entreprise

Extracto de la hoja de repaso

Plan du Cours

  1. Documents RH et égalité professionnelle en France
  2. BDESE : définition, objectif et obligations
  3. Seuil de 50 salariés et calendrier de mise en place
  4. BDESE et bilan social : différences et intégration
  5. Négociation du contenu et rubriques obligatoires BDESE
  6. Accès, actualisation et digitalisation de la BDESE
  7. Index égalité homme femme : définition et indicateurs
  8. Calcul de l’index : salariés pris en compte et période
  9. Publication, transmission CSE et sanctions en cas de manquement
  10. Mesures correctives et rattrapage salarial après score

1. Documents RH et égalité professionnelle en France

Notions clés & Définitions

  • BDESE : La BDESE est une base de données que l’employeur met à disposition du CSE pour regrouper des informations économiques, sociales et environnementales, dont celles liées à l’égalité professionnelle.
  • Index égalité Homme Femme : L’index égalité Homme Femme est un dispositif mesurant des écarts entre femmes et hommes afin d’évaluer la situation de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
  • Comité Social et Économique CSE : Le CSE est l’instance à laquelle l’employeur met à disposition des informations récurrentes via la BDESE pour permettre ses consultations et avis.
  • Article L2312-18 Code du travail : L’article L2312-18 du Code du travail encadre l’obligation de mise en place de la BDESE et précise son contenu et ses modalités de communication.

Points essentiels

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Vista previa del cuestionario

1. Quelle consultation du CSE s’appuie notamment sur les informations regroupées dans la BDESE ?

2. Quels salariés sont en principe pris en compte pour calculer les indicateurs de l’index ?

3. Que prévoit le principe d’accessibilité permanente de la BDESE ?

Realiza el cuestionario (20 preguntas) →

Vista previa de las tarjetas de memoria

BDESE — définition ?

Base de données regroupant informations sociales, économiques et environnementales.

Index égalité — rôle ?

Mesurer écarts entre femmes et hommes dans l'entreprise.

CSE — fonction ?

Instance représentant le personnel, consultée via la BDESE.

Seuil 50 salariés — obligation ?

Création de la BDESE après 12 mois à 50+ salariés.

Mise en place BDESE — calendrier ?

Dans les 12 mois suivant le franchissement du seuil.

BDESE vs bilan social — différence ?

BDESE est plus large, intégrant le bilan social depuis 2016.

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Preguntas frecuentes

¿Qué cubre la hoja de repaso sobre Gestion de l'égalité professionnelle en entreprise?

La hoja de repaso cubre los conceptos esenciales de Gestion de l'égalité professionnelle en entreprise. Está organizada por temas para facilitar el aprendizaje y la memorización, con definiciones clave, explicaciones y resúmenes.

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¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de Gestion de l'égalité professionnelle en entreprise?

El cuestionario contiene 20 preguntas de opción múltiple con correcciones y explicaciones detalladas para cada respuesta. Ideal para poner a prueba tus conocimientos e identificar lagunas.

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¿Cómo estudiar Gestion de l'égalité professionnelle en entreprise con tarjetas de memoria?

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