Prime
La prime est une somme versée à un salarié en plus de son salaire, qui peut avoir pour but de le gratifier ou de l’indemniser de certains frais. Elle peut également servir d’encouragement ou de récompense. La prime n’est pas une composante du salaire de base mais une somme supplémentaire. Elle peut résulter de différentes sources : la loi, une convention collective, un usage ou une décision unilatérale de l’employeur.
Gratification
La gratification désigne une somme versée à un salarié en complément de son salaire, souvent pour récompenser ou encourager. Elle peut être liée à la performance ou à une circonstance particulière, mais dans le contexte des primes, elle est assimilée à une somme supplémentaire versée en plus du salaire.
1. Comment un employeur ou un salarié doit-il utiliser la connaissance de l'origine d'une prime pour gérer ses droits ou obligations ?
2. Quelle est la définition d'une prime liée aux conditions de travail ?
3. En quelle année la prime d’ancienneté a-t-elle été créée ?
Prime — définition ?
Somme versée en plus du salaire, pour gratifier ou indemniser.
Gratification — rôle ?
Récompenser ou encourager, en complément du salaire.
Indemnisation — mécanisme ?
Couvrir des frais ou risques liés au travail ou à la vie personnelle.
Décision unilatérale — caractéristique ?
Prise par l’employeur sans accord préalable.
Convention collective — fonction ?
Accord sectoriel fixant primes, conditions et montants.
Usage — localisation ?
Pratique habituelle dans une entreprise ou secteur.
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