Prime — définition ?
Somme versée en plus du salaire, pour gratifier ou indemniser.
Gratification — rôle ?
Récompenser ou encourager, en complément du salaire.
Indemnisation — mécanisme ?
Couvrir des frais ou risques liés au travail ou à la vie personnelle.
Décision unilatérale — caractéristique ?
Prise par l’employeur sans accord préalable.
Convention collective — fonction ?
Accord sectoriel fixant primes, conditions et montants.
Usage — localisation ?
Pratique habituelle dans une entreprise ou secteur.
Primes liées aux conditions de travail — exemples ?
Travail de nuit, jours fériés, froid, insalubrité.
Primes liées à la situation du salarié — exemples ?
Naissance, mariage, déménagement, ancienneté.
Primes liées au rendement — exemples ?
Productivité, objectifs, rentabilité.
Primes diverses — exemples ?
13ème mois, prime de vacances, fin d’année.
Prime d’ancienneté — création ?
Créée en 1919, récompense fidélité et stabilité.
Prime de froid — rôle ?
Compensation pour températures basses ou conditions climatiques.
Prime d’insalubrité — objectif ?
Indemniser pour environnement nuisible ou dangereux.
Prime de bruit — but ?
Compensation pour exposition à des niveaux sonores élevés.
Prime de danger — définition ?
Indemnité pour risques immédiats ou potentiels.
Prime de pénibilité — but ?
Valoriser contraintes difficiles ou nocives.
Jours fériés légaux — définition ?
Journées fixées par la loi ou réglementation.
Chômage jours fériés — condition ?
Ancienneté d’au moins 3 mois pour ne pas réduire le salaire.
Jour férié obligatoire chômé — lequel ?
Le 1er mai, jour de repos obligatoire.
Accord collectif — rôle ?
Détermine modalités de jours fériés chômés ou payés.
Absence irrégulière — conséquence ?
Retenue sur salaire ou sanction disciplinaire.
Retenue sur salaire — limite ?
Respecter la loi, pas de sanction pécuniaire interdite.
Travail du dimanche — règle ?
Interdiction générale, dérogations préfectorales ou municipales.
Repos compensateur — objectif ?
Permettre récupération après travail dominical ou nocturne.
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1. Comment un employeur ou un salarié doit-il utiliser la connaissance de l'origine d'une prime pour gérer ses droits ou obligations ?
2. Quelle est la définition d'une prime liée aux conditions de travail ?
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