Gestion des Rémunérations et Congés

📋 Plan du Cours

1. Salaire de base
2. Heures supplémentaires
3. Heures complémentaires
4. Retenue absence
5. Congés payés
6. Indemnité congés
7. Indemnité fin contrat
8. IJSS
9. Complément employeur
10. Subrogation

📖 1. Salaire de base

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire de base : Rémunération prévue au contrat pour le travail effectué sur la durée légale ou contractuelle, calculée en multipliant le taux horaire par le nombre d’heures contractuelles (Mémo 1).
• Taux horaire : Montant payé par heure de travail, utilisé comme base pour calculer le salaire de base et les heures supplémentaires (Mémo 1).
• Heures contractuelles : Nombre d’heures de travail prévu dans le contrat, servant de référence pour le calcul du salaire de base (Mémo 1).
• Majoration heures supplémentaires : Pour les heures effectuées au-delà de 35 h/semaine, la majoration légale est de +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % à partir de la 44e heure (Mémo 2).
• Indemnité de congés payés : Montant versé pour compenser la période de congé, calculé selon la méthode du maintien de salaire ou du dixième (Mémo 6).
• Indemnité de fin de contrat (prime de précarité) : Montant versé à la fin d’un CDD, équivalent à 10 % des salaires bruts perçus (Mémo 7).

📝 Points essentiels