Objectif du DUERP
Répertorier et évaluer tous les risques professionnels
Acteurs de l'élaboration du DUERP
Employeur, acteurs internes et externes, dialogue social
Obligation réglementaire du DUERP
Obligatoire dès le premier salarié, traçabilité assurée
Unité de travail — définition
Situation où des salariés exposés à un même danger
Risques professionnels — éléments clés
Danger, exposition, gravité, fréquence, maîtrise
Méthode de hiérarchisation des risques
Gravité x Fréquence x Maîtrise
Modalités de mise à jour du DUERP
Annuellement, lors de modifications ou nouvelles informations
Durée de conservation du DUERP
40 ans minimum, versions successives conservées
Dématérialisation du DUERP
Obligatoire pour ≥150 salariés à partir de 2023
Exemples sectoriels de risques
Coiffure : allergies, coupures ; Restauration : chutes, stress
Responsabilité de l'employeur
Responsable ultime de l'élaboration et de la mise en œuvre
Notion d'unité de travail
Groupe homogène d'expositions à un danger
Analyse et hiérarchisation des risques
Utiliser formule Gravité x Fréquence x Maîtrise
Exigences de traçabilité du DUERP
Conservation 40 ans, versions successives
Modalités d'accès au DUERP
CSE, inspection, travailleurs, 40 ans
Objectif de la synthèse finale du DUERP
Fournir une vision globale et priorisée des risques
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1. Quelle est la fonction principale du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?
2. Qu'est-ce qui caractérise la responsabilité de l'employeur dans l'élaboration du DUERP ?
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