Représentants du personnel — rôle ?
Représentent et défendent les salariés.
Syndicat professionnel — définition ?
Groupe de professionnels exerçant une même activité.
Représentativité syndicale — critère clé ?
Obtenir au moins 8 % au niveau national.
Section syndicale — condition de création ?
Au moins 2 salariés syndiqués, syndicat existant 2 ans.
CSE — seuil d’obligation ?
11 salariés et plus.
SMIC — application ?
Salariés majeurs du secteur privé.
Mensualisation du SMIC — principe ?
Comparer à une base mensuelle sans compensation.
Durée légale du travail — définition ?
Temps pendant lequel le salarié est à disposition.
Temps de pause — rémunération ?
Seulement si temps de travail effectif.
Aménagement du temps — plafond annuel ?
1607 heures maximum.
Heures supplémentaires — calcul cycle ?
Seconde étape : moyenne du cycle.
Travail de nuit — horaires par défaut ?
21h à 7h.
Travail de nuit — seuil pour être considéré comme ?
Au moins 3h de nuit, 2 fois/semaine.
Repos hebdomadaire — durée minimale ?
24 heures consécutives.
Congés payés — acquisition ?
2,5 jours ouvrables par mois travaillé.
Formation initiale — exemples ?
Apprentissage et contrat de professionnalisation.
Formation continue — financement ?
Contribution de 1% de la masse salariale.
Dédit-formation — condition ?
Clause signée avant la formation, indemnité si départ.
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1. Quelle est la condition minimale pour créer une section syndicale dans l’entreprise ?
2. Quel est le rôle principal du comité social et économique dans l’entreprise ?
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