Tarjetas de memoria: Introduction aux règles de paie et cotisations — 20 tarjetas

Bulletin de paie — mention obligatoire ?

Identité employeur, salarié, période, mention 'Fiche de paie'.

Période de paie — durée typique ?

Généralement mensuelle.

Conservation du bulletin — délai pour salarié ?

À vie.

Conservation du bulletin — délai pour employeur ?

5 ans (jusqu’à 75 ans pour numérique).

Contestation du bulletin — délai ?

3 ans.

Rémunération — composantes principales ?

Salaire brut, primes, avantages, net à payer.

Salaire brut — définition ?

Montant total avant déductions.

Primes — nature ?

Compléments liés à performance, ancienneté, etc.

Avantages en nature — exemple ?

Véhicule, logement fourni par l’employeur.

Rémunération — formule pour congés payés ?

(Montant mensuel / 26) × jours de congé.

Cotisations sociales — catégories principales ?

Santé, retraite, chômage, famille, accidents.

Base de cotisation — sur quoi ?

Souvent la rémunération brute.

Part salariale vs part employeur — différence ?

Part salariale prélevée sur salaire, part employeur payée en plus.

Heures supplémentaires — majoration ?

+25% jusqu’à 43h, +50% au-delà.

Heures supplémentaires — formule ?

Heures × taux majoré.

Absence justifiée — preuve ?

Certificat médical ou justificatif reconnu.

Absence non justifiée — conséquence ?

Retenue sur salaire, sanctions disciplinaires.

Justificatifs d’absence — obligation ?

Envoyer certificat médical, attestation, ou justificatif dans délai.

Méthodes de calcul — formule du taux horaire ?

Salaire de base / 151,67 heures.

Méthodes de calcul — formule du salaire brut ?

Base + HS + primes + avantages.