Introduction aux Relations Collectives de Travail

Extracto de la hoja de repaso

Plan du Cours

  1. Temps de travail et aménagements
  2. Forfaits annuels en heures
  3. Horaires à temps partiel et taux de majoration
  4. Relations collectives de travail et organisations syndicales
  5. Les organisa*ons syndicales de salariés Loi Le Chapelier du 14 et 17 juin 1791 = interdit les coali4ons (délit) et elle interdit
  6. Représentativité syndicale et élections professionnelles
  7. Institutions représentatives du personnel et délégués syndicaux
  8. Missions et fonctionnement des représentants du personnel et du CSE
  9. Consultation, information et droits d’alerte
  10. Protection des représentants du personnel contre le licenciement
  11. Négociation collective et convention collective de travail
  12. Validité, dénonciation et particularités des conventions collectives

1. Temps de travail et aménagements

Notions clés & Définitions

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Vista previa del cuestionario

1. Que stipule la loi Aubry II du 19 janvier 2000 concernant la durée du travail ?

2. En quelle année une jurisprudence a précisé les conditions de modification de la durée du travail dans le cadre d’un avenant à un contrat à temps partiel ?

3. En quelle année la mise en place des forfaits annuels en heures a-t-elle été référencée comme année de référence ?

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Vista previa de las tarjetas de memoria

Durée légale du travail — définition ?

35 heures par semaine, seuil pour heures supplémentaires

Durée légale du travail?

35 heures par semaine.

Forfaits annuels en heures — année de référence ?

2021, modulant la durée sur jusqu’à 3 ans

Lois sur organisation syndicale?

Interdisent la formation des coalitions depuis 1791.

Relations collectives — rôle?

Représenter et défendre les salariés.

Institutions représentatives — exemples?

Délégués du personnel, CSE.

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Preguntas frecuentes

¿Qué cubre la hoja de repaso sobre Introduction aux Relations Collectives de Travail?

La hoja de repaso cubre los conceptos esenciales de Introduction aux Relations Collectives de Travail. Está organizada por temas para facilitar el aprendizaje y la memorización, con definiciones clave, explicaciones y resúmenes.

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¿Cuántas preguntas tiene el cuestionario de Introduction aux Relations Collectives de Travail?

El cuestionario contiene 7 preguntas de opción múltiple con correcciones y explicaciones detalladas para cada respuesta. Ideal para poner a prueba tus conocimientos e identificar lagunas.

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¿Cómo estudiar Introduction aux Relations Collectives de Travail con tarjetas de memoria?

Revizly ofrece 9 tarjetas de memoria interactivas sobre Introduction aux Relations Collectives de Travail. Cada tarjeta presenta una pregunta en el anverso y la respuesta en el reverso, permitiendo una revisión activa y efectiva basada en la repetición espaciada.

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