Contrat d’apprentissage : Contrat de travail permettant à un salarié de suivre une formation en alternance entre entreprise et centre de formation, destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (avec dérogations). Il inclut des mentions obligatoires et une rémunération basée sur un pourcentage du SMIC.
Contrat à durée déterminée (CDD) : Contrat conclu pour une période précise, ne pouvant généralement pas dépasser 18 mois, destiné à répondre à un besoin temporaire. Il peut être renouvelé une seule fois.
Contrat à durée indéterminée (CDI) : Contrat sans limite de durée, pour un emploi stable, débutant généralement par une période d’essai. Il peut être à temps complet ou partiel.
Contrat de professionnalisation : Contrat en alternance visant l’insertion ou la réinsertion professionnelle, pour les jeunes et les adultes, combinant formation et travail, avec des modalités similaires au contrat d’apprentissage.
1. Qu'est-ce qu'un contrat de travail type ?
2. Quel est l'âge minimum requis pour signer un contrat d'apprentissage en France ?
3. Quel est le délai maximum pour transmettre le contrat d'apprentissage à l’OPCO après sa signature ?
Contrat d’apprentissage — définition ?
Contrat en alternance pour formation professionnelle.
Contrat d’apprentissage — définition?
Contrat en alternance pour jeunes de 16-29 ans.
Âge minimum apprentis — quoi ?
16 ans, avec dérogations possibles dès 15 ans.
CDD — durée maximale?
Généralement 18 mois, renouvelable une fois.
Âge maximum apprentis — limite ?
29 ans révolus, avec dérogations jusqu’à 35 ans.
CDI — stabilité?
Contrat sans limite de durée, emploi stable.
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