Dispositif de formation — définition ?
Agencement finalisé d'objectifs, activités, ressources, preuves
Formation — définition?
Système intégrant objectifs, activités, ressources, évaluation.
Compétence — rôle ?
Mobiliser ressources pour agir dans un contexte
Compétence — rôle?
Mobiliser ressources pour agir dans contexte donné.
Observable — format ?
Verbe d’action + objet + conditions + critère + contexte + preuve
Niveaux de maîtrise — évaluation?
N1 à N4, selon progression.
Observable — composition?
Verbe + objet + conditions + critère + contexte + preuve.
Dispositif d'entraînement — caractéristique?
Micro-sequence pratique avec traces de preuve.
Évaluation — niveaux?
K1 à K4, mesure apprentissages et transfert.
Analyse des besoins — but?
Identifier écarts entre compétences requises et réelles.
Pon a prueba tus conocimientos con 10 preguntas sobre Conception et Évaluation des Dispositifs Formation.
1. Quel est le principal objectif de la conception d’un dispositif de formation selon le résumé ?
2. Quel est le rôle principal de l'Analyse des Besoins de Formation (ABF) selon la fiche de révision ?
Revisa el curso completo en la hoja de repaso para Conception et Évaluation des Dispositifs Formation.
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