Formation professionnelle : enjeux et dispositifs

📋 Plan du Cours

1. Finalités économiques et sociales de la formation
2. Modes d’accès à la formation interne et externe
3. Obligations de l’employeur et entretien professionnel
4. Plan de développement des compétences
5. Formation à l’initiative du salarié et CPF

📖 1. Finalités économiques et sociales de la formation

🔑 Notions clés & Définitions

• Finalités économiques : Finalités liées à la performance de l’entreprise, centrées sur l’adaptation des salariés aux évolutions des métiers et sur l’amélioration de la productivité.
• Finalités sociales : Finalités liées aux parcours des salariés, centrées sur la promotion sociale, la mobilité ou la reconversion.

📝 Points essentiels

• La formation professionnelle vise à adapter le personnel aux évolutions des métiers et à améliorer la productivité.
• La formation contribue aussi à la promotion sociale, à la mobilité et à la reconversion des salariés.

💡 Astuce mémo

Éco = productivité et adaptation ; Social = parcours (promotion, mobilité, reconversion).

📖 2. Modes d’accès à la formation interne et externe

🔑 Notions clés & Définitions

• Formation interne : Formation dispensée par l’entreprise pour développer les compétences et répondre aux besoins liés au poste et à l’organisation.
• Formation externe : Formation confiée à un organisme agréé pour permettre au salarié d’acquérir ou d’approfondir des compétences.

📝 Points essentiels