Gestion administrative du personnel séance 1

📋 Plan du Cours

1. Environnement et missions de l’ADP
2. Enjeux et risques de l’ADP
3. Interlocuteurs de l’ADP
4. Organisation du service ADP
5. Dossier du personnel et RGPD
6. Documents et informations d’embauche
7. Immatriculation du salarié à la sécurité sociale
8. Embauche des salariés mineurs et étrangers

📖 1. Environnement et missions de l’ADP

🔑 Notions clés & Définitions

• Administration du personnel : L’administration du personnel regroupe les tâches RH administratives et routinières tout au long du parcours salarié dans l’entreprise.
• Composantes de l’analyse d’entreprise : L’analyse de l’entreprise vise à déterminer l’activité, la forme juridique et le lieu afin d’adapter les démarches RH, notamment la paie.
• Code APE (NAF) : Le code APE (NAF) identifie l’activité de l’entreprise et sert à retrouver la convention collective applicable.
• Rôles opérationnels : Les rôles opérationnels couvrent les actions quotidiennes de gestion des salariés et de traitement paie/déclarations.
• Rôles stratégiques : Les rôles stratégiques visent à sécuriser juridiquement et à soutenir le pilotage RH grâce à des données fiables et une veille.

📝 Points essentiels