Tarjetas de memoria: Gestion globale de la sécurité au travail — 20 tarjetas

Article L. 4121-1 — définition ?

Obligation de résultat de l'employeur en santé et sécurité.

AT — événement ?

Événement soudain causant un dommage au travail.

MP — origine ?

Résulte d’une exposition prolongée à un risque.

Différence AT/MP — quoi ?

AT : soudain, MP : développement dans le temps.

Risques PsychoSociaux — exemples ?

Stress, harcèlement, épuisement professionnel.

TMS — lien avec travail ?

Liés à des facteurs ergonomiques ou de posture.

Indicateur social — exemple ?

Taux d’absentéisme.

Obligation employeur — quoi ?

Évaluer, prévenir, former, fournir EPI.

Démarche de prévention — actions ?

Formations, aménagements, sensibilisation.

Prise en charge AT/MP — organisme ?

CPAM, via déclaration et reconnaissance.

Complémentaire santé — obligation ?

Depuis 2016, couverture collective obligatoire.

Atouts sécurité — bénéfice ?

Réduit coûts, améliore image, fidélise.

Suivi des indicateurs — but ?

Évaluer, ajuster, améliorer la prévention.

Référent harcèlement — obligation ?

Oui, désigné dans le CSE.

Risques PsychoSociaux — conséquence ?

Troubles psychiques, baisse de performance.

Accident du Travail — définition légale ?

Événement soudain survenu par le fait du travail.

Maladie Professionnelle — reconnaissance ?

Inscription dans tableaux ou lien avéré avec le travail.

Obligation de résultat — pour qui ?

Employeur en santé-sécurité.

Formation sécurité — fréquence ?

Régulière, pour maîtriser risques.

Indicateurs sociaux — rôle ?

Suivi, détection, amélioration continue.