Tarjetas de memoria: Gestion Stratégique de la Formation — 14 tarjetas

Stratégie de formation — définition ?

Ensemble d’actions alignant formation et objectifs organisationnels.

Objectifs stratégiques — rôle ?

Soutenir le développement à long terme de l’organisation.

Recueil des besoins — méthode ?

Entretiens, questionnaires, observations, revue des performances.

Diagnostic des compétences — fonction ?

Identifier écarts entre compétences actuelles et requises.

Pilotage du plan — indicateurs ?

Mesures de performance pour suivre activité et efficacité.

Gestion des ressources — objectif ?

Allouer efficacement moyens humains, financiers et matériels.

Processus de formation — étape clé ?

Organisation, supervision, et pilotage des actions de formation.

Ingénierie pédagogique — but ?

Concevoir des parcours variés adaptés aux objectifs.

Modalités pédagogiques — exemples ?

Présentiel, e-learning, blended, coaching, mentoring, AFEST.

Évaluation — outils ?

Questionnaires, entretiens, observations, rapports.

Indicateurs de performance — utilisation ?

Mesurer la progression et ajuster les actions.

Recueil systématique — importance ?

Garantir cohérence et pertinence des besoins identifiés.

Suivi du plan — activité ?

Contrôler, évaluer, ajuster en continu.

Communication — rôle ?

Diffuser infos pour assurer adhésion et coordination.