Nouveaux enjeux CGS
Passage d’une gestion administrative à stratégique.
Contrôle de gestion sociale — définition ?
Système de pilotage pour mesurer et analyser les effets RH.
Composantes du CGS
Données sociales, indicateurs, analyse des écarts.
Indicateurs sociaux — rôle ?
Suivre la performance sociale avec des données exploitables.
Analyse des écarts — objectif ?
Identifier causes des déviations pour ajuster stratégies.
Performance multidimensionnelle — dimensions ?
Economique, sociale, organisationnelle.
Risques CGS — exemples ?
Déshumanisation, sur-contrôle, court-termisme.
CGS vs audit social — différence ?
Pilotage continu vs démarche ponctuelle.
Bilan social — finalité ?
Évaluation de la situation sociale, conformité.
Pon a prueba tus conocimientos con 8 preguntas sobre Gestion stratégique des ressources humaines.
1. Qu'est-ce que le contrôle de gestion sociale (CGS) dans le contexte des nouveaux enjeux ?
2. Quelle est la principale différence entre le contrôle de gestion sociale (CGS) et l'audit social ?
Revisa el curso completo en la hoja de repaso para Gestion stratégique des ressources humaines.
Ver hoja de repaso →Importa tu curso y la IA genera tarjetas de memoria en 30 segundos.
Generador de tarjetas de memoria