Cuestionario: Introduction à la Formation Professionnelle — 8 preguntas

1. Quelle est la principale conséquence de la loi du 5 septembre 2018 sur la formation professionnelle en France ?

A. Elle a réduit le financement de la formation professionnelle par les entreprises.

B. Elle a supprimé le compte personnel de formation (CPF) au profit d'un nouveau dispositif.

C. Elle a limité l'accès à l'apprentissage aux jeunes de moins de 25 ans.

D. Elle a renforcé la gouvernance du système de formation en créant France compétences et de nouveaux dispositifs.

Answer: (D)

Explicación

La loi du 5 septembre 2018 a renforcé la gouvernance du système de formation en créant notamment France compétences, et a introduit de nouveaux dispositifs comme PRO-A, tout en modernisant le CPF. Elle n'a pas supprimé le CPF, ni limité l'accès à l'apprentissage, ni réduit le financement des entreprises.

2. Quelle loi, entrée en vigueur le 1er janvier 2019, a profondément modifié la gouvernance et les dispositifs de la formation professionnelle en France ?

A. Loi du 5 septembre 2018

B. Loi du 10 août 2016

C. Loi du 15 mars 2000

D. Loi du 3 janvier 2017

Answer: (A)

Explicación

La loi du 5 septembre 2018, aussi appelée 'Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel', a modernisé la formation en France en modifiant la gouvernance et les dispositifs depuis son entrée en vigueur au 1er janvier 2019.

3. Comment un salarié peut-il concrètement utiliser la réforme législative du 5 septembre 2018 pour favoriser sa reconversion professionnelle ?

A. En participant à une action de reconversion financée par le dispositif PRO-A, organisée par son employeur ou un OPCO.

B. En mobilisant son compte personnel de formation (CPF) pour financer une formation certifiante en dehors du temps de travail.

C. En s'inscrivant à des formations en ligne accessibles sans aucune démarche légale spécifique.

D. En demandant à son employeur de lui accorder un congé sans solde pour suivre une formation à titre personnel.

Answer: (A)

Explicación

La loi du 5 septembre 2018 a créé ou renforcé des dispositifs comme PRO-A, permettant aux salariés de se reconvertir ou de faire évoluer leur carrière en mobilisant des fonds publics ou par l'intermédiaire de leur employeur et des OPCO. Ce dispositif facilite la reconversion en proposant un financement et un accompagnement spécifiques, ce qui est une application directe de la réforme législative.

4. Quel dispositif créé par la loi du 5 septembre 2018 facilite la reconversion professionnelle en favorisant le maintien dans l'emploi ?

A. PRO-A

B. CPF

C. VAE

D. Apprentissage

Answer: (A)

Explicación

PRO-A (Reconversión ou Reconversion pour l’Accessibilité) a été créé pour aider au maintien dans l’emploi et à la reconversion, conformément à la réforme du 5 septembre 2018.

5. Jusqu’à quel âge l’ouverture de l’apprentissage a-t-elle été élargie par la réforme de 2018 ?

A. Jusqu’à 25 ans

B. Jusqu’à 29 ans

C. Jusqu’à 35 ans

D. Jusqu’à 40 ans

Answer: (B)

Explicación

La réforme a étendu l’accès à l’apprentissage jusqu’à l’âge de 29 ans, permettant une plus grande accessibilité à ce dispositif.

6. Quel acteur n'est pas directement impliqué dans la gouvernance de la formation professionnelle suite à la réforme de 2018 ?

A. France Compétences

B. OPCO

C. Ministère de la Culture

D. Individu en formation

Answer: (C)

Explicación

Le Ministère de la Culture n’est pas un acteur principal dans la gouvernance de la formation professionnelle, contrairement à France Compétences et OPCO.

7. Quelle est la principale finalité de la formation professionnelle telle que présentée dans le cours ?

A. Faciliter l'accès à l'emploi et développer les compétences

B. Augmenter les salaires des employés

C. Réduire le temps de travail

D. Favoriser la mobilité géographique uniquement

Answer: (A)

Explicación

La formation professionnelle vise à faciliter l'accès à l'emploi, développer les compétences, et favoriser la mobilité, comme souligné dans le cours.

8. Selon le cours, la formation professionnelle est considérée comme un outil stratégique pour :

A. L’emploi, l’adaptation aux métiers, la mobilité et le développement des compétences

B. L’augmentation des heures de travail

C. La réduction des coûts salariaux

D. Seules les entreprises du secteur privé

Answer: (A)

Explicación

Elle est un outil stratégique pour l’emploi, l’adaptation, la mobilité et le développement des compétences, ce qui est souligné dans la définition centrale.