Hoja de repaso: Introduction à la psychologie du travail

Plan du Cours

  1. Introduction à la psychologie sociale du travail et des organisations : domaines et structuration
  2. Définitions et étymologie du travail
  3. Approches théoriques et dimensions de la psychologie du travail
  4. Caractéristiques du travail : exigences, ressources et conditions d’exercice
  5. Contextes socio-organisationnels, modèles organisationnels et situations de travail
  6. Comportements, attitudes et conduites humaines au travail
  7. Conséquences du travail sur la santé, le bien-être et la trajectoire professionnelle
  8. Influence des contextes socio-économiques, culturels et idéologiques sur les rapports au travail
  9. Rôles et préoccupations des psychologues du travail dans les organisations
  10. Organisation pédagogique et modalités d’évaluation de l’UE Psychologie Sociale de la Santé et du Travail
  11. Références bibliographiques majeures en psychologie sociale du travail
  12. Histoire et évolution des concepts en psychologie sociale du travail

1. Introduction à la psychologie sociale du travail et des organisations : domaines et structuration

Notions clés & Définitions

  • La psychologie du travail : Une discipline qui étudie les liens entre l’être humain et le travail, ainsi que les comportements et représentations des individus et groupes en rapport avec le travail, en intégrant des dimensions de recherche et d’intervention.
  • Psychologie ergonomique : Une discipline qui étudie la conception des outils, des postes de travail et des environnements afin d’optimiser la performance et le bien-être des utilisateurs dans leur activité professionnelle.
  • Clinique de l’activité : Une approche qui analyse l’activité humaine dans son contexte professionnel pour comprendre ses enjeux psychologiques et organisationnels, en s’appuyant sur des méthodes qualitatives.

Points essentiels

  • La psychologie du travail comprend deux dimensions principales : la recherche, qui développe des modèles théoriques et méthodes, et l’intervention, qui vise à résoudre des problèmes rencontrés.
  • Il existe au moins 54 divisions ou sous-disciplines en psychologie du travail, dont la Society for Industrial and Organizational Psychology.
  • La psychologie du travail s’appuie sur d’autres sous-disciplines de la psychologie (cognitive, sociale, clinique, neuropsychologie, etc.) et sur d’autres disciplines (sciences de l’ingénieur, sociologie, économie, anthropologie).
  • Les métiers en psychologie sociale et du travail - Évaluer les individus et intervenir en entreprise.
  • Introduction à la psychologie du travail.

À retenir

La psychologie sociale du travail est un champ multidisciplinaire structuré, combinant recherche et intervention, qui étudie les interactions complexes entre individus, groupes et travail dans les organisations.

2. Définitions et étymologie du travail

Notions clés & Définitions

  • Fonction psychologique du travail : L'ensemble des activités humaines organisées et coordonnées, manuelles ou intellectuelles, exercées pour produire un résultat utile, incluant aussi l'action sur des objets matériels ou intellectuels, une position socio-économique, une manière de faire ou une souffrance.
  • Travail" (partie TRAVAIL)2026 : Le Robert en Ligne) Le travail : définitions (*) 7MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Yves CLOT : « Le travail est selon moi, un lest qui tient le sujet dans l’homme car il est l’activité la plus transpersonnelle qui soit » .

Points essentiels

  • Le travail peut désigner à la fois l’action humaine sur des objets matériels ou intellectuels, le résultat de cette action, une position socio-économique, une manière de faire, ou une souffrance.
  • Le travail est défini comme l’ensemble des activités humaines organisées et coordonnées pour produire ce qui est utile, incluant travail manuel et intellectuel.
  • Selon Yves Clot, le travail est une activité transpersonnelle qui ancre le sujet dans l’humanité.
  • Travail manuel, travail intellectuel.
  • Il peut désigner à la fois le résultat d’une action humaine sur des objets matériels et intellectuels et cette action elle- même.

À retenir

Le travail est une notion polysémique, à la fois historique, étymologique et psychologique, qui dépasse la simple activité productive pour inclure ses dimensions sociales et subjectives.

3. Approches théoriques et dimensions de la psychologie du travail

Notions clés & Définitions

  • Psychologie différentielle : Sous-discipline de la psychologie qui étudie les différences individuelles entre les personnes, notamment en ce qui concerne leurs comportements, compétences, motivations, attitudes et activités.
  • La psychologie du travail c’est aussi : Spector 2011), mais également économie, anthropologie,… La psychologie du travail c’est aussi : 17MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 - a comme projet la connaissance des activités humaines et sociales en situation de travail - s’intéresse à la place et au rôle que tient le travail dans la vie des individus (Bobillier-Chaumon, M-E, Sarnin, P.

Points essentiels

  • Elle vise à connaître les activités humaines et sociales en situation de travail, en s’intéressant à la place et au rôle du travail dans la vie des individus.
  • Elle analyse les conduites humaines au travail en termes de compétences, motivation, attitudes et activités développées ou empêchées.
  • Elle mobilise des modèles théoriques issus de diverses disciplines pour comprendre les relations complexes entre individus et travail.

À retenir

Elle vise à connaître les activités humaines et sociales en situation de travail, en s’intéressant à la place et au rôle du travail dans la vie des individus.

4. Caractéristiques du travail : exigences, ressources et conditions d’exercice

Notions clés & Définitions

  • Le travail : Ensemble des activités manuelles ou intellectuelles exercées pour parvenir à un résultat utile déterminé, incluant l’action, la manière de travailler, et le résultat obtenu.
  • Exigences : Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d’exercice, sa nature et ses évolutions ;

Points essentiels

  • Le travail se caractérise par des exigences (contraintes, efforts demandés) et des ressources (moyens, soutiens disponibles).
  • Les conditions d’exercice du travail influencent la santé, la motivation et la performance des travailleurs.
  • Le modèle demande-ressources (Demerouti et al., 2001) explique l’équilibre entre exigences et ressources dans le travail.

À retenir

Le travail se caractérise par des exigences (contraintes, efforts demandés) et des ressources (moyens, soutiens disponibles).

5. Contextes socio-organisationnels, modèles organisationnels et situations de travail

Notions clés & Définitions

  • Collectifs et groupes de travail : Ensembles d'individus qui collaborent au sein d'une organisation, influençant les dynamiques sociales et la réalisation des tâches.
  • Situation de travail : Contexte concret dans lequel s'exerce une activité professionnelle, dont l'analyse permet de repérer, comprendre les processus, problèmes et facteurs explicatifs afin de proposer des actions pertinentes.

Points essentiels

  • Le travail s’inscrit dans des contextes socio-organisationnels qui structurent les activités et interactions.
  • Les modèles organisationnels de Mintzberg décrivent différentes configurations structurelles des organisations.
  • L’organisation formelle du travail définit les règles, procédures et prescriptions officielles.
  • Les collectifs et groupes de travail influencent les dynamiques sociales et la réalisation des tâches.
  • Analyser une situation de travail implique de repérer, analyser et comprendre les processus, problèmes et facteurs explicatifs pour proposer des actions pertinentes.

À retenir

Le travail s’inscrit dans des contextes socio-organisationnels qui structurent les activités et interactions.

6. Comportements, attitudes et conduites humaines au travail

Notions clés & Définitions

Points essentiels

  • Les attitudes au travail influencent les comportements des individus et des groupes.
  • La dynamique des groupes restreints.

À retenir

Les attitudes et motivations jouent un rôle central dans la compréhension des comportements humains au travail, dépassant la simple exécution des tâches.

7. Conséquences du travail sur la santé, le bien-être et la trajectoire professionnelle

Notions clés & Définitions

  • Trajectoire professionnelle : Les conséquences possibles sur la santé, le bien- être, l’épanouissement et la trajectoire professionnelle des individus (Bobillier-Chaumon, M-E, Sarnin, P.

Points essentiels

  • Le travail a des conséquences directes sur la santé physique et mentale des individus, pouvant impacter leur bien-être et leur épanouissement professionnel.
  • Le bien-être au travail est lié à la qualité des conditions de travail et des relations sociales.
  • La trajectoire professionnelle est influencée par les expériences de travail, les formations et les contextes organisationnels.

À retenir

Le travail impacte profondément la santé et le parcours de vie des individus, ce qui nécessite une approche préventive et soutenante.

8. Influence des contextes socio-économiques, culturels et idéologiques sur les rapports au travail

Notions clés & Définitions

Points essentiels

  • Les rapports au travail sont façonnés par les contextes socio-économiques, politiques, éducatifs et législatifs, incluant la culture et l’idéologie.
  • L’analyse des rapports au travail doit intégrer ces dimensions pour comprendre les comportements et attentes des individus.

À retenir

Il est essentiel d’intégrer la compréhension des rapports au travail dans un cadre élargi, tenant compte des influences socio-culturelles et idéologiques.

9. Rôles et préoccupations des psychologues du travail dans les organisations

Notions clés & Définitions

  • Conception des postes de travail : Processus visant à élaborer des missions et des tâches adaptées aux salariés, en tenant compte des contextes socio-organisationnels et des besoins individuels, pour améliorer la santé, le bien-être, la productivité et la sécurité.
  • Socio-organisationnels dans lesquels le travail : Environnements comprenant les collectifs et groupes de travail, les modèles organisationnels des structures concernées et l’organisation concrète du travail, qui façonnent les compétences, la dynamique motivationnelle, les attitudes, les activités développées ou empêchées, et leurs impacts sur la santé et le bien-être des individus.

Points essentiels

  • Les psychologues du travail interviennent pour améliorer la santé, le bien-être, la productivité et la sécurité des travailleurs.
  • Ils participent au recrutement, à la formation et à l’intégration des salariés.
  • Ils contribuent à la conception des postes et missions de travail adaptés aux contextes socio-organisationnels.
  • Ils analysent et agissent sur la motivation, la satisfaction et les dynamiques collectives.
  • Leur rôle est d’équilibrer les besoins des individus et les exigences organisationnelles.

À retenir

Les psychologues du travail sont des acteurs clés pour concilier performance organisationnelle et qualité de vie au travail.

10. Organisation pédagogique et modalités d’évaluation de l’UE Psychologie Sociale de la Santé et du Travail

Notions clés & Définitions

  • Le travail : Activité ou action réalisée sur des matériaux, animaux, machines ou outils, dont la signification dépend des personnes qui le prescrivent, l’exercent, l’attendent, le rejettent, en souffrent ou en bénéficient, influencée par les modes d’organisation de la production.
  • Examen écrit individuel : Épreuve d’évaluation de l’UE réalisée sur table, sans document, durant deux heures, divisée en deux parties distinctes avec environ une heure consacrée à chacune, et comprenant deux copies différentes, une pour chaque partie.
  • Psychologie Sociale de la Santé : Partie de l’UE consacrée à l’étude des aspects psychologiques liés à la santé, abordée lors de six séances de travaux dirigés.

Points essentiels

  • L’UE comprend 12 cours magistraux de 2 heures chacun et 12 séances de travaux dirigés de 2 heures, divisés en deux parties : psychologie sociale du travail & des organisations, et psychologie sociale de la santé.
  • Les TD sont répartis également entre psychologie sociale du travail & des organisations et psychologie sociale de la santé.
  • L’évaluation se fait par un examen écrit individuel de deux heures, avec deux copies distinctes pour chaque partie, portant chacune sur environ une heure.

À retenir

Connaître la structure pédagogique et les modalités d’évaluation permet d’optimiser la préparation et la réussite à l’UE.

11. Références bibliographiques majeures en psychologie sociale du travail

Notions clés & Définitions

  • Paris : Centre géographique et administratif où se situent plusieurs ouvrages de référence en psychologie du travail, notamment ceux publiés par De Boeck et Les éditions d'Organisation.

Points essentiels

  • Les ouvrages fondamentaux incluent le Traité de psychologie du travail (1987) et le Manuel de psychologie du travail et des organisations (2021).
  • Yves Clot est une référence majeure pour la fonction psychologique du travail.
  • Spector propose une synthèse actualisée sur la psychologie du travail et des organisations.

À retenir

S’appuyer sur une bibliographie ciblée et reconnue pour consolider les savoirs en psychologie sociale du travail.

12. Histoire et évolution des concepts en psychologie sociale du travail

Notions clés & Définitions

  • Travail : activité humaine organisée, visant à produire des biens ou des services, dont la conception et la gestion ont évolué au fil du temps, intégrant désormais des dimensions psychologiques, sociales et organisationnelles.

  • Psychologie du Travail et des Organisations : discipline qui étudie les enjeux psychologiques liés à l’activité professionnelle, en intégrant une approche pluridisciplinaire pour analyser la relation entre individus, groupes et structures organisationnelles.

  • psychologie du travail : branche de la psychologie qui se concentre sur l’étude des comportements, motivations, et processus psychiques en contexte professionnel, en s’appuyant sur des théories issues de diverses disciplines.

  • psychologie du travail et des : approche qui considère simultanément les aspects psychologiques, sociaux et organisationnels du travail, pour mieux comprendre ses enjeux et améliorer les pratiques professionnelles.

Points essentiels

  • L’évolution de la psychologie du travail s’est faite en passant par plusieurs étapes, depuis la psychotechnique et la psychologie industrielle jusqu’à la psychologie sociale du travail. La psychotechnique, centrée sur l’adaptation des individus aux machines, a été une première étape, suivie par la psychologie industrielle qui s’est intéressée à la sélection et à la formation des travailleurs. Par la suite, la psychologie sociale du travail a émergé, intégrant l’étude des interactions sociales, des groupes et des dynamiques organisationnelles.

  • Le passage de l’artisanat à l’organisation taylorienne a profondément modifié la conception du travail et ses enjeux. La division du travail, la spécialisation et la standardisation, caractéristiques de cette organisation, ont introduit de nouvelles problématiques liées à la motivation, à la satisfaction et à la santé des employés. La conception du travail s’est alors enrichie de notions psychologiques, sociales et organisationnelles, pour répondre aux défis posés par ces transformations.

  • L’approche pluridisciplinaire constitue une constante dans l’évolution de la psychologie du travail. Elle permet d’intégrer différentes perspectives pour mieux comprendre la complexité du phénomène professionnel. Les concepts historiques, tels que les premières théories sur la motivation ou la division du travail, éclairent aujourd’hui les pratiques et les théories actuelles, en montrant leur origine et leur développement.

À retenir

L’histoire de la psychologie sociale du travail montre une progression qui va de l’étude des techniques et des tâches à une compréhension globale des enjeux psychologiques, sociaux et organisationnels. Comprendre cette évolution permet d’appréhender la complexité actuelle du domaine et d’adopter une approche pluridisciplinaire pour analyser et intervenir dans le monde du travail.

🧩 Compléments de couverture

  1. Détail source à réviser : à la Psychologie Sociale du Travail & des Organisations Marc Souville Département de Psychologie Sociale et du Travail & Laboratoire de Psychologie Sociale UR 849 / Institut des Sciences de la Santé Publique d’Aix-Marsei (Source: "à la Psychologie Sociale du Travail & des Organisations Marc Souville Département de Psychologie Sociale et du Travail & Laboratoire de Psychologie Sociale UR 849 / Institut des Sciences de la Santé Publique d’Aix-Marseille (ISSPAM) L3 Psychologie - U.E. HPS6U40 « Psychologie Sociale de la Santé et du Travail » 1MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie")
  2. Détail source à réviser : Sciences de la Santé Publique d’Aix-Marseille (ISSPAM) L3 Psychologie - U.E. HPS6U40 « Psychologie Sociale de la Santé et du Travail » 1MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2 (Source: "Sciences de la Santé Publique d’Aix-Marseille (ISSPAM) L3 Psychologie - U.E. HPS6U40 « Psychologie Sociale de la Santé et du Travail » 1MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Organisation de l’U.E. HPS HPS 6U40 « Psychologie Sociale de la Santé et du Travail » Ø Cours Magistraux : amphi 6 tous les mardis de")
  3. Détail source à réviser : de la Santé et du Travail » Ø Cours Magistraux : amphi 6 tous les mardis de 16h à 18h = 12 cours = 24 heures ØTravaux Dirigés : (salles, voir planning sur Ametice) 12 séances de deux heures = 24 heures • 6 TD : psycholog (Source: "de la Santé et du Travail » Ø Cours Magistraux : amphi 6 tous les mardis de 16h à 18h = 12 cours = 24 heures ØTravaux Dirigés : (salles, voir planning sur Ametice) 12 séances de deux heures = 24 heures • 6 TD : psychologie Sociale du Travail & des Organisations • 6 TD : Psychologie Sociale de la Santé 2MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé")
  4. Détail source à réviser : Sociale de la Santé 2MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Modalités d’évaluation (MCCC) Ø Un examen écrit individuel sur table et sans document Ø Durée : deux heures ØSu (Source: "Sociale de la Santé 2MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Modalités d’évaluation (MCCC) Ø Un examen écrit individuel sur table et sans document Ø Durée : deux heures ØSujet avec des questions sur les deux parties de l’UE : un volet du sujet porte sur la psychologie sociale de la santé et l’autre")
  5. Détail source à réviser : : un volet du sujet porte sur la psychologie sociale de la santé et l’autre volet porte sur la psychologie sociale du travail = Environ 1 heure pour chaque partie = deux copies différentes, une pour chacune des parties. (Source: ": un volet du sujet porte sur la psychologie sociale de la santé et l’autre volet porte sur la psychologie sociale du travail = Environ 1 heure pour chaque partie = deux copies différentes, une pour chacune des parties. Ø Porte sur l’ensemble des cours et des TD de l’U.E. 3MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie")
  6. Détail source à réviser : L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1/ Introduction à la Psychologie Sociale du Travail (et des Organisations) : domaines et structuration, Champs d’Intervention et de Reche (Source: "L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1/ Introduction à la Psychologie Sociale du Travail (et des Organisations) : domaines et structuration, Champs d’Intervention et de Recherche (MS) 2/ L’organisation formelle et les différentes configurations (MS) 3/ Attitudes et comportements au travail (MB) 4/ Attitudes et")
  7. Détail source à réviser : (MS) 3/ Attitudes et comportements au travail (MB) 4/ Attitudes et comportements au travail (MB) 5/ Attitudes et comportements au travail (MB) 6/ Les conditions de travail (MS) Psychologie sociale du travail (et des orga (Source: "(MS) 3/ Attitudes et comportements au travail (MB) 4/ Attitudes et comportements au travail (MB) 5/ Attitudes et comportements au travail (MB) 6/ Les conditions de travail (MS) Psychologie sociale du travail (et des organisations) (6 CM) 4MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Thèmes abordés et")
  8. Détail source à réviser : Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Thèmes abordés et approfondis en TD (exemples) - Formalisation du travail, le travail prescrit et le travail réel » - Comprendre la différence entre le travail form (Source: "Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Thèmes abordés et approfondis en TD (exemples) - Formalisation du travail, le travail prescrit et le travail réel » - Comprendre la différence entre le travail formel (prescrit) et le travail réel à partir d’une étude de cas . - Apprendre à analyser une situation de travail : à repérer, à analyser")
  9. Détail source à réviser : de cas . - Apprendre à analyser une situation de travail : à repérer, à analyser et comprendre les processus à l’œuvre (problèmes posés et facteurs explicatifs) afin de pouvoir proposer des actions pertinentes - Les atti (Source: "de cas . - Apprendre à analyser une situation de travail : à repérer, à analyser et comprendre les processus à l’œuvre (problèmes posés et facteurs explicatifs) afin de pouvoir proposer des actions pertinentes - Les attitudes au travail, liens attitudes-comportements Psychologie sociale du travail & des organisations (6 TD) 5MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie")
  10. Détail source à réviser : sociale du travail & des organisations (6 TD) 5MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 L’étymologie la plus reprise est que le mot « Travail » viendrait du latin tripalium, (Source: "sociale du travail & des organisations (6 TD) 5MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 L’étymologie la plus reprise est que le mot « Travail » viendrait du latin tripalium, un instrument de torture : Plus communément c’est l'effort, l'application nécessaire pour faire quelque chose Le travail, un peu")
  11. Détail source à réviser : l'application nécessaire pour faire quelque chose Le travail, un peu d’étymologie et d’histoire : 6MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1/ Ensemble des activités humaine (Source: "l'application nécessaire pour faire quelque chose Le travail, un peu d’étymologie et d’histoire : 6MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1/ Ensemble des activités humaines organisées, coordonnées en vue de produire ce qui est utile ; activité productive d'une personne. ➙ action, activité, labeur ;")
  12. Détail source à réviser : utile ; activité productive d'une personne. ➙ action, activité, labeur ; travailler. Travail manuel, travail intellectuel. L'organisation du travail. Avoir du travail. Se mettre, être au travail. 2/ Action ou façon de tr (Source: "utile ; activité productive d'une personne. ➙ action, activité, labeur ; travailler. Travail manuel, travail intellectuel. L'organisation du travail. Avoir du travail. Se mettre, être au travail. 2/ Action ou façon de travailler (I) une matière (le travail du bois) ; de manier un instrument. 3/ Ensemble des activités manuelles ou intellectuelles exercées")
  13. Détail source à réviser : instrument. 3/ Ensemble des activités manuelles ou intellectuelles exercées pour parvenir à un résultat utile déterminé ➙ besogne, tâche ; boulot. 4/ Manière dont un ouvrage, une chose ont été exécutés. Exemple un « Trav (Source: "instrument. 3/ Ensemble des activités manuelles ou intellectuelles exercées pour parvenir à un résultat utile déterminé ➙ besogne, tâche ; boulot. 4/ Manière dont un ouvrage, une chose ont été exécutés. Exemple un « Travail soigné » ou inversement de manière ironique : « Regardez-moi ce travail ! » () (cf.Le Robert en Ligne) Le travail : définitions ()")
  14. Détail source à réviser : ce travail ! » () (cf.Le Robert en Ligne) Le travail : définitions () 7MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Yves CLOT : « Le travail est selon moi, un lest qui tient l (Source: "ce travail ! » () (cf.Le Robert en Ligne) Le travail : définitions () 7MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Yves CLOT : « Le travail est selon moi, un lest qui tient le sujet dans l’homme car il est l’activité la plus transpersonnelle qui soit » . Et il cite Henri Wallon, pour qui, travailler,")
  15. Détail source à réviser : transpersonnelle qui soit » . Et il cite Henri Wallon, pour qui, travailler, c’est « contribuer par des services particuliers à l’existence de tous, afin d’assurer la sienne propre » (Wallon, 1982, p.203) » Clot Y. (1999 (Source: "transpersonnelle qui soit » . Et il cite Henri Wallon, pour qui, travailler, c’est « contribuer par des services particuliers à l’existence de tous, afin d’assurer la sienne propre » (Wallon, 1982, p.203) » Clot Y. (1999). La fonction psychologique du travail, (préface p.VIII) Le travail : 8MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail"")
  16. Détail source à réviser : travail : 8MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Le terme « travail » a signifié ou signifie encore quelquefois simultanément, un objet, une action de et sur des matéri (Source: "travail : 8MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Le terme « travail » a signifié ou signifie encore quelquefois simultanément, un objet, une action de et sur des matériaux, des animaux, des machines et des outils. Il peut désigner à la fois le résultat d’une action humaine sur des objets matériels et")
  17. Détail source à réviser : à la fois le résultat d’une action humaine sur des objets matériels et intellectuels et cette action elle- même. Il peut faire référence à une position socio-économique (emploi), l’appréciation d’une manière de faire, un (Source: "à la fois le résultat d’une action humaine sur des objets matériels et intellectuels et cette action elle- même. Il peut faire référence à une position socio-économique (emploi), l’appréciation d’une manière de faire, une souffrance (le dur labeur), une hygiène de vie, une liberté ou une servilité» Anne LANCRY-HOESTLANDT (2019) Le travail : 9MS - L3")
  18. Détail source à réviser : liberté ou une servilité» Anne LANCRY-HOESTLANDT (2019) Le travail : 9MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « On parlait également autrefois de « l’œuvre » et du chef-d’œ (Source: "liberté ou une servilité» Anne LANCRY-HOESTLANDT (2019) Le travail : 9MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « On parlait également autrefois de « l’œuvre » et du chef-d’œuvre des maîtres et des compagnons artisans, que le « travail » a remplacé. Il faut sans doute y voir l’influence des modes d’organisation")
  19. Détail source à réviser : » a remplacé. Il faut sans doute y voir l’influence des modes d’organisation de la production des biens (l’artisanat a été supplanté par les formes d’organisation taylorienne du travail) […] Pour la psychologie du travai (Source: "» a remplacé. Il faut sans doute y voir l’influence des modes d’organisation de la production des biens (l’artisanat a été supplanté par les formes d’organisation taylorienne du travail) […] Pour la psychologie du travail, le travail ne prend sens que par rapport aux personnes qui le prescrivent, qui le font ou l’exercent, qui l’attendent, qui le")
  20. Détail source à réviser : qui le prescrivent, qui le font ou l’exercent, qui l’attendent, qui le rejettent éventuellement, qui en souffrent ou le subissent ou qui en bénéficient et s’en trouvent bien… Anne LANCRY-HOESTLANDT (2019) 10MS - L3 UE HP (Source: "qui le prescrivent, qui le font ou l’exercent, qui l’attendent, qui le rejettent éventuellement, qui en souffrent ou le subissent ou qui en bénéficient et s’en trouvent bien… Anne LANCRY-HOESTLANDT (2019) 10MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1. Introduction « Psychologie(s) du Travail » ?• Psychologie")
  21. Détail source à réviser : TRAVAIL)2026 1. Introduction « Psychologie(s) du Travail » ?• Psychologie du travail , • Psychologie industrielle, • Psychotechnique , • Psychologie ergonomique, • Ergonomie, • Clinique de l’activité, • Clinique de l’act (Source: "TRAVAIL)2026 1. Introduction « Psychologie(s) du Travail » ?• Psychologie du travail , • Psychologie industrielle, • Psychotechnique , • Psychologie ergonomique, • Ergonomie, • Clinique de l’activité, • Clinique de l’activité, • Psychodynamique du travail • Psychologie du personnel, • Psychologie industrielle et organisationnelle, • Psychologie")
  22. Détail source à réviser : personnel, • Psychologie industrielle et organisationnelle, • Psychologie sociale du travail et des organisations 11MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions ou (Source: "personnel, • Psychologie industrielle et organisationnelle, • Psychologie sociale du travail et des organisations 11MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions")
  23. Détail source à réviser : Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRA (Source: "Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Psychologie du Travail » ? è s’intéresse aux liens entre l’être humain et le travail è s’intéresse aux individus et aux")
  24. Détail source à réviser : aux liens entre l’être humain et le travail è s’intéresse aux individus et aux groupes, à leur(s) comportement(s) et leurs représentations en rapport avec le travail et aux répercussions de celui-ci sur eux-mêmes 14MS - (Source: "aux liens entre l’être humain et le travail è s’intéresse aux individus et aux groupes, à leur(s) comportement(s) et leurs représentations en rapport avec le travail et aux répercussions de celui-ci sur eux-mêmes 14MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 La psychologie du travail c’est avant tout deux")
  25. Détail source à réviser : (partie TRAVAIL)2026 La psychologie du travail c’est avant tout deux dimensions : - La Recherche : des modèles théoriques et des méthodes spécifiques (objectiver) - L’Intervention : des problèmes rencontrés et des soluti (Source: "(partie TRAVAIL)2026 La psychologie du travail c’est avant tout deux dimensions : - La Recherche : des modèles théoriques et des méthodes spécifiques (objectiver) - L’Intervention : des problèmes rencontrés et des solutions mises en œuvre (résoudre) (cf. Levy-Leboyer, C. & Spérandio, J.C. (1987). Traité de psychologie du travail. Paris, PUF, p.9) 2. La")
  26. Détail source à réviser : Spérandio, J.C. (1987). Traité de psychologie du travail. Paris, PUF, p.9) 2. La psychologie du travail : champs d’action et de recherche 15MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVA (Source: "Spérandio, J.C. (1987). Traité de psychologie du travail. Paris, PUF, p.9) 2. La psychologie du travail : champs d’action et de recherche 15MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la psychologie : è « Les praticiens et les chercheurs qui exercent")
  27. Détail source à réviser : de la psychologie : è « Les praticiens et les chercheurs qui exercent leur activité dans le monde du travail utilisent souvent des concepts, des techniques et des modèles venus de la psychologie expérimentale, de la psyc (Source: "de la psychologie : è « Les praticiens et les chercheurs qui exercent leur activité dans le monde du travail utilisent souvent des concepts, des techniques et des modèles venus de la psychologie expérimentale, de la psychologie cognitive, de la psychologie sociale, de la neuropsychologie, de la psychophysiologie, de la psychologie clinique, etc…»")
  28. Détail source à réviser : la neuropsychologie, de la psychophysiologie, de la psychologie clinique, etc…» (Levy-Leboyer, C. & Spérandio, J.C. (1987), Traité de psychologie du travail. Paris, PUF, p.9) La psychologie du travail c’est aussi : 16MS (Source: "la neuropsychologie, de la psychophysiologie, de la psychologie clinique, etc…» (Levy-Leboyer, C. & Spérandio, J.C. (1987), Traité de psychologie du travail. Paris, PUF, p.9) La psychologie du travail c’est aussi : 16MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres")
  29. Détail source à réviser : (partie TRAVAIL)2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la psychologie : è Liste non exhaustive = psychologie différentielle, psychologie du développement, psychologie de la santé…) è Mais é (Source: "(partie TRAVAIL)2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la psychologie : è Liste non exhaustive = psychologie différentielle, psychologie du développement, psychologie de la santé…) è Mais également sur d’autres disciplines que la psychologie : è Sciences de l’ingénieur, management, sociologie (cf. Spector 2011), mais")
  30. Détail source à réviser : : è Sciences de l’ingénieur, management, sociologie (cf. Spector 2011), mais également économie, anthropologie,… La psychologie du travail c’est aussi : 17MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail (Source: ": è Sciences de l’ingénieur, management, sociologie (cf. Spector 2011), mais également économie, anthropologie,… La psychologie du travail c’est aussi : 17MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 - a comme projet la connaissance des activités humaines et sociales en situation de travail - s’intéresse à la place")
  31. Détail source à réviser : activités humaines et sociales en situation de travail - s’intéresse à la place et au rôle que tient le travail dans la vie des individus (Bobillier-Chaumon, M-E, Sarnin, P. Eds. (2012) La psychologie du travail… 18MS - (Source: "activités humaines et sociales en situation de travail - s’intéresse à la place et au rôle que tient le travail dans la vie des individus (Bobillier-Chaumon, M-E, Sarnin, P. Eds. (2012) La psychologie du travail… 18MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses")
  32. Détail source à réviser : (partie TRAVAIL)2026 1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d’exercice, sa nature et ses évolutions ; 2. Les contextes socio-organisationnels dans lesquels ce travail se déroul (Source: "(partie TRAVAIL)2026 1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d’exercice, sa nature et ses évolutions ; 2. Les contextes socio-organisationnels dans lesquels ce travail se déroule : à Les collectifs et groupes de travail, les modèles organisationnels des structures concernées et l’organisation concrète du")
  33. Détail source à réviser : organisationnels des structures concernées et l’organisation concrète du travail « Elle cherche à appréhender : 19MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 3. Ainsi que « Les (Source: "organisationnels des structures concernées et l’organisation concrète du travail « Elle cherche à appréhender : 19MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 3. Ainsi que « Les conduites humaines qui peuvent ou non s’y déployer : à en termes de compétences, de dynamique motivationelle, de processus, d’attitudes,")
  34. Détail source à réviser : termes de compétences, de dynamique motivationelle, de processus, d’attitudes, d’activités développées ou empêchées » 4. Les conséquences possibles sur la santé, le bien- être, l’épanouissement et la trajectoire professi (Source: "termes de compétences, de dynamique motivationelle, de processus, d’attitudes, d’activités développées ou empêchées » 4. Les conséquences possibles sur la santé, le bien- être, l’épanouissement et la trajectoire professionnelle des individus (Bobillier-Chaumon, M-E, Sarnin, P. Eds. (2012). Manuel de psychologie du travail et des organisations : Les enjeux")
  35. Détail source à réviser : Eds. (2012). Manuel de psychologie du travail et des organisations : Les enjeux psychologiques du travail, De Boeck,page 11) 20MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Lor (Source: "Eds. (2012). Manuel de psychologie du travail et des organisations : Les enjeux psychologiques du travail, De Boeck,page 11) 20MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Lorsque sont étudiés les rapports des personnes au travail, à l’emploi, à la carrière ou à l’organisation employeuse, ils sont façonnés par")
  36. Détail source à réviser : l’emploi, à la carrière ou à l’organisation employeuse, ils sont façonnés par les contextes socio-économique, socio-politique, socio-éducatif, socio-législatif […] dans lesquels ils se déploient » (cela comprend évidemme (Source: "l’emploi, à la carrière ou à l’organisation employeuse, ils sont façonnés par les contextes socio-économique, socio-politique, socio-éducatif, socio-législatif […] dans lesquels ils se déploient » (cela comprend évidemment la culture et l’idéologie) (Anne-Marie Vonthron (page 8) in Spector, P. (2011). « Psychologie du travail et des organisations ». De")
  37. Détail source à réviser : in Spector, P. (2011). « Psychologie du travail et des organisations ». De Boeck, Bruxelles) Au-delà des contextes socio-organisationnels dans lesquels le travail prend place, nécessité de s’intéresser à la situation et (Source: "in Spector, P. (2011). « Psychologie du travail et des organisations ». De Boeck, Bruxelles) Au-delà des contextes socio-organisationnels dans lesquels le travail prend place, nécessité de s’intéresser à la situation et au contexte général : 21MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Leur santé, leur")
  38. Détail source à réviser : de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Leur santé, leur bien-être, leur épanouissement Leur intégration/ Inclusion Leur productivité Leur motivation, leur satisfaction Leur sécurité Leur recrutement Leur formati (Source: "de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Leur santé, leur bien-être, leur épanouissement Leur intégration/ Inclusion Leur productivité Leur motivation, leur satisfaction Leur sécurité Leur recrutement Leur formation La conception des postes de travail L’élaboration des missions de travail Adapté de Spector, P. (2011). Psychologie du travail et")
  39. Détail source à réviser : des missions de travail Adapté de Spector, P. (2011). Psychologie du travail et des organisations , De Boeck (page 14) De quoi s’occupent les psychologues du travail par rapport aux acteurs des organisations ? 22MS - L3 (Source: "des missions de travail Adapté de Spector, P. (2011). Psychologie du travail et des organisations , De Boeck (page 14) De quoi s’occupent les psychologues du travail par rapport aux acteurs des organisations ? 22MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Initiation : Leplat, J. et Cuny X, C. (1977). Introduction")
  40. Détail source à réviser : (partie TRAVAIL)2026 Initiation : Leplat, J. et Cuny X, C. (1977). Introduction à la psychologie du travail. Paris, Paris: PUF. 240 pages Sarnin, P. (2016, 2e édition). Psychologie du travail et des organisations. Paris: (Source: "(partie TRAVAIL)2026 Initiation : Leplat, J. et Cuny X, C. (1977). Introduction à la psychologie du travail. Paris, Paris: PUF. 240 pages Sarnin, P. (2016, 2e édition). Psychologie du travail et des organisations. Paris: De Boeck, 214 Pages Approfondissement : Anzieu, D., Martin, J-Y. (1979). La dynamique des groupes restreints. Paris : PUF, pages 69-76.")
  41. Détail source à réviser : J-Y. (1979). La dynamique des groupes restreints. Paris : PUF, pages 69-76. Bernaud, J.-L., & Lemoine, C. (Eds.). (2000, 2012 3e éd). Traité de psychologie du travail et des organisations. Paris: Dunod. Bobillier-Chaumon (Source: "J-Y. (1979). La dynamique des groupes restreints. Paris : PUF, pages 69-76. Bernaud, J.-L., & Lemoine, C. (Eds.). (2000, 2012 3e éd). Traité de psychologie du travail et des organisations. Paris: Dunod. Bobillier-Chaumon, M-E, Sarnin, P. Eds. (2021, 2e édition). Manuel de psychologie du travail et des organisations : Les enjeux psychologiques du travail.")
  42. Détail source à réviser : du travail et des organisations : Les enjeux psychologiques du travail. Paris: De Boeck. Clot, Y. Ed, (1996). Les histoires de la psychologie du travail : approche pluri-disciplinaire. Toulouse, Octares. Clot, Y. (1999, (Source: "du travail et des organisations : Les enjeux psychologiques du travail. Paris: De Boeck. Clot, Y. Ed, (1996). Les histoires de la psychologie du travail : approche pluri-disciplinaire. Toulouse, Octares. Clot, Y. (1999, 6e édition 2015). La fonction psychologique du travail. Paris: Le travail Humain, PUF. Références bibliographiques & bibliographie")
  43. Détail source à réviser : Paris: Le travail Humain, PUF. Références bibliographiques & bibliographie conseillée (1) 23MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Cohen-Scali, V. (dir.) (2004). Les métie (Source: "Paris: Le travail Humain, PUF. Références bibliographiques & bibliographie conseillée (1) 23MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Cohen-Scali, V. (dir.) (2004). Les métiers en psychologie sociale et du travail - Évaluer les individus et intervenir en entreprise. Paris : Editions InPress. Demerouti, E.,")
  44. Détail source à réviser : individus et intervenir en entreprise. Paris : Editions InPress. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands- resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), (Source: "individus et intervenir en entreprise. Paris : Editions InPress. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands- resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. Dolan S.L., Gosselin, E., Carrière, J., Lamoureux, G.. Boucherville, G. (2000). Psychologie du travail et comportement")
  45. Détail source à réviser : G.. Boucherville, G. (2000). Psychologie du travail et comportement organisationnel. Montréal: Gaétan Morin éditeur. Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Ps (Source: "G.. Boucherville, G. (2000). Psychologie du travail et comportement organisationnel. Montréal: Gaétan Morin éditeur. Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159–170. Hackman, J.R., & Oldham, G. R. (1976) Motivation through the design work: Test of a theory. Organisational")
  46. Détail source à réviser : (1976) Motivation through the design work: Test of a theory. Organisational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279. Lancry-Hoestlandt, A. (2019). Travail : histoire, définition, évolution et division du travail. (Source: "(1976) Motivation through the design work: Test of a theory. Organisational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279. Lancry-Hoestlandt, A. (2019). Travail : histoire, définition, évolution et division du travail. in. Valléry, G., Bobillier-Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 428-432")
  47. Détail source à réviser : M. Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 428-432 Lévy-Leboyer, C., & Spérandio, J.-C. (Eds.). (1987). Traité de psychologie du travail. Paris: PUF Mintzberg H. (1982). Structures et dynamique de (Source: "M. Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 428-432 Lévy-Leboyer, C., & Spérandio, J.-C. (Eds.). (1987). Traité de psychologie du travail. Paris: PUF Mintzberg H. (1982). Structures et dynamique des organisations, Paris: Les éditions d’Organisation. Mintzberg, H. (2004, 2e édition). Le Management - Voyage au centre des")
  48. Détail source à réviser : Mintzberg, H. (2004, 2e édition). Le Management - Voyage au centre des organisations. Paris: Les Editions d'Organisation. Spector, P. (2011, 2020, 2e éd.). Psychologie du travail et des organisations. Bruxelles: De Boeck (Source: "Mintzberg, H. (2004, 2e édition). Le Management - Voyage au centre des organisations. Paris: Les Editions d'Organisation. Spector, P. (2011, 2020, 2e éd.). Psychologie du travail et des organisations. Bruxelles: De Boeck Références bibliographiques & bibliographie conseillée (2) 24MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie")
  49. Détail source à réviser : HPS6U40 « Psychologie Sociale de la Santé et du Travail » 1MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Organisation de l’U (Source: "HPS6U40 « Psychologie Sociale de la Santé et du Travail » 1MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Organisation de l’U")
  50. Détail source à réviser : 2026 Modalités d’évaluation (MCCC) Ø Un examen écrit individuel sur table et sans document Ø Durée : deux heures ØSujet avec des questions sur les deux parties de l’UE : un volet du sujet porte sur la psychologie sociale (Source: "2026 Modalités d’évaluation (MCCC) Ø Un examen écrit individuel sur table et sans document Ø Durée : deux heures ØSujet avec des questions sur les deux parties de l’UE : un volet du sujet porte sur la psychologie sociale de la santé et l’autre volet porte sur la psychologie sociale du travail = Environ")
  51. Détail source à réviser : 2026 1/ Introduction à la Psychologie Sociale du Travail (et des Organisations) : domaines et structuration, Champs d’Intervention et de Recherche (MS) 2/ L’organisation formelle et les différentes configurations (MS) 3/ (Source: "2026 1/ Introduction à la Psychologie Sociale du Travail (et des Organisations) : domaines et structuration, Champs d’Intervention et de Recherche (MS) 2/ L’organisation formelle et les différentes configurations (MS) 3/ Attitudes et comportements au travail (MB) 4/ Attitudes et comportements au travail")
  52. Détail source à réviser : 2026 Thèmes abordés et approfondis en TD (exemples) - Formalisation du travail, le travail prescrit et le travail réel » - Comprendre la différence entre le travail formel (prescrit) et le travail réel à partir d’une étu (Source: "2026 Thèmes abordés et approfondis en TD (exemples) - Formalisation du travail, le travail prescrit et le travail réel » - Comprendre la différence entre le travail formel (prescrit) et le travail réel à partir d’une étude de cas")
  53. Détail source à réviser : 2026 L’étymologie la plus reprise est que le mot « Travail » viendrait du latin tripalium, un instrument de torture : Plus communément c’est l'effort, l'application nécessaire pour faire quelque chose Le travail, un peu (Source: "2026 L’étymologie la plus reprise est que le mot « Travail » viendrait du latin tripalium, un instrument de torture : Plus communément c’est l'effort, l'application nécessaire pour faire quelque chose Le travail, un peu d’étymologie et d’histoire : 6MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et")
  54. Détail source à réviser : 2026 1/ Ensemble des activités humaines organisées, coordonnées en vue de produire ce qui est utile ; activité productive d'une personne (Source: "2026 1/ Ensemble des activités humaines organisées, coordonnées en vue de produire ce qui est utile ; activité productive d'une personne")
  55. Détail source à réviser : a plus transpersonnelle qui soit » . Et il cite Henri Wallon, pour qui, travailler, c’est « contribuer par des services particuliers à l’existence de tous, afin d’assurer la sienne propre » (Wallon, 1982, p.203) » Clot Y (Source: "a plus transpersonnelle qui soit » . Et il cite Henri Wallon, pour qui, travailler, c’est « contribuer par des services particuliers à l’existence de tous, afin d’assurer la sienne propre » (Wallon, 1982, p.203) » Clot Y. (1999). La fonction psychologique du travail, (préface p.VIII) Le travail : 8MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Sant")
  56. Détail source à réviser : 2026 « Le terme « travail » a signifié ou signifie encore quelquefois simultanément, un objet, une action de et sur des matériaux, des animaux, des machines et des outils (Source: "2026 « Le terme « travail » a signifié ou signifie encore quelquefois simultanément, un objet, une action de et sur des matériaux, des animaux, des machines et des outils")
  57. Détail source à réviser : 2019) Le travail : 9MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « On parlait également autrefois de « l’œuvre » et du chef-d’œuvre des maîtres et des compagnons artisans, que l (Source: "2019) Le travail : 9MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « On parlait également autrefois de « l’œuvre » et du chef-d’œuvre des maîtres et des compagnons artisans, que le « travail » a remplacé")
  58. Détail source à réviser : 2019) 10MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1 (Source: "2019) 10MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1")
  59. Détail source à réviser : 2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psych (Source: "2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie")
  60. Détail source à réviser : ologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (par (Source: "ologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Psychologie du Travail » ? è s’intéresse aux liens entre l’être hum")
  61. Détail source à réviser : 2. La psychologie du travail : champs d’action et de recherche 15MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la (Source: "2. La psychologie du travail : champs d’action et de recherche 15MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la psychologie : è « Les praticiens et les chercheurs qui exercent leur activité dans le monde du travail utilisent souvent des concepts, d...")
  62. Détail source à réviser : 2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la psychologie : è Liste non exhaustive = psychologie différentielle, psychologie du développement, psychologie de la santé…) è Mais également sur d’a (Source: "2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la psychologie : è Liste non exhaustive = psychologie différentielle, psychologie du développement, psychologie de la santé…) è Mais également sur d’autres disciplines que la psychologie : è Sciences de l’ingénieur, management, sociol")
  63. Détail source à réviser : ement sur d’autres disciplines que la psychologie : è Sciences de l’ingénieur, management, sociologie (cf. (Source: "ement sur d’autres disciplines que la psychologie : è Sciences de l’ingénieur, management, sociologie (cf.")
  64. Détail source à réviser : (2012) La psychologie du travail… 18MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d’exercice, s (Source: "(2012) La psychologie du travail… 18MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d’exercice, sa nature et ses évolutions ; 2. Les contextes socio-organisationnels dans lesquels ce travail se déroule : à Les collectifs et groupes de...")
  65. Détail source à réviser : 3. Ainsi que « Les conduites humaines qui peuvent ou non s’y déployer : à en termes de compétences, de dynamique motivationelle, de processus, d’attitudes, d’activités développées ou empêchées » 4 (Source: "3. Ainsi que « Les conduites humaines qui peuvent ou non s’y déployer : à en termes de compétences, de dynamique motivationelle, de processus, d’attitudes, d’activités développées ou empêchées » 4")
  66. Détail source à réviser : 11) 20MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Lorsque sont étudiés les rapports des personnes au travail, à l’emploi, à la carrière ou à l’organisation employeuse, ils so (Source: "11) 20MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Lorsque sont étudiés les rapports des personnes au travail, à l’emploi, à la carrière ou à l’organisation employeuse, ils sont façonnés par les contextes socio-économique, socio-politique, socio-éducatif, socio-législatif […] dans lesquels ils se déploient » (c...")
  67. Détail source à réviser : 2026 Leur santé, leur bien-être, leur épanouissement Leur intégration/ Inclusion Leur productivité Leur motivation, leur satisfaction Leur sécurité Leur recrutement Leur formation La conception des postes de travail L’él (Source: "2026 Leur santé, leur bien-être, leur épanouissement Leur intégration/ Inclusion Leur productivité Leur motivation, leur satisfaction Leur sécurité Leur recrutement Leur formation La conception des postes de travail L’élaboration des missions de travail Adapté de Spector, P")
  68. Détail source à réviser : psychologues du travail par rapport aux acteurs des organisations ? 22MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Initiation : Leplat, J. et Cuny X, C. (1977). Introduction à l (Source: "psychologues du travail par rapport aux acteurs des organisations ? 22MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Initiation : Leplat, J. et Cuny X, C. (1977). Introduction à la psychologie du travail. Paris, Paris: PUF. 240 pages Sarnin, P. (2016, 2e")
  69. Détail source à réviser : 2000, 2012 3e éd) (Source: "2000, 2012 3e éd)")
  70. Détail source à réviser : ain, PUF. Références bibliographiques & bibliographie conseillée (1) 23MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Cohen-Scali, V. (dir.) (2004). Les métiers en psychologie soc (Source: "ain, PUF. Références bibliographiques & bibliographie conseillée (1) 23MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Cohen-Scali, V. (dir.) (2004). Les métiers en psychologie sociale et du travail - Évaluer les individus et intervenir en entreprise. Paris")
  71. Détail source à réviser : R. (1976) Motivation through the design work: Test of a theory (Source: "R. (1976) Motivation through the design work: Test of a theory")
  72. Détail source à réviser : De Boeck Références bibliographiques & bibliographie conseillée (2) 24MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 (Source: "De Boeck Références bibliographiques & bibliographie conseillée (2) 24MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026")
  73. Détail source à réviser : 2012) La psychologie du travail… 18MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1 (Source: "2012) La psychologie du travail… 18MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1")
  74. Détail source à réviser : en bénéficient et s’en trouvent bien… Anne LANCRY-HOESTLANDT (2019) 10MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1. Introduction « Psychologie(s) du Travail » ?• Psychologie d (Source: "en bénéficient et s’en trouvent bien… Anne LANCRY-HOESTLANDT (2019) 10MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1. Introduction « Psychologie(s) du Travail » ?• Psychologie du travail , • Psychologie industrielle, • Psychotechnique , • Psychologie er")
  75. Détail source à réviser : M. Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 428-432 Lévy-Leboyer, C (Source: "M. Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés, 428-432 Lévy-Leboyer, C")
  76. Détail source à réviser : 2026 Cohen-Scali, V (Source: "2026 Cohen-Scali, V")
  77. Détail source à réviser : 1976) Motivation through the design work: Test of a theory (Source: "1976) Motivation through the design work: Test of a theory")
  78. Détail source à réviser : TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Psychologie du Travail » ? è s’ (Source: "TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Psychologie du Travail » ? è s’intéresse aux liens entre l’être humain et le travail è s’in")
  79. Détail source à réviser : 1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d’exercice, sa nature et ses évolutions ; 2 (Source: "1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d’exercice, sa nature et ses évolutions ; 2")
  80. Détail source à réviser : nt la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Psychologie du Travail » ? è s’intéresse aux liens entre l’ (Source: "nt la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Psychologie du Travail » ? è s’intéresse aux liens entre l’être humain et le travail è s’intéresse aux individus et aux groupes, à leur(")
  81. Détail source à réviser : 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Psychologie du Travail » ? è s’intéresse aux liens entre l’être humain et le travail è s’intéresse aux individus et aux groupes, (Source: "13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 « Psychologie du Travail » ? è s’intéresse aux liens entre l’être humain et le travail è s’intéresse aux individus et aux groupes, à leur(s) comportement(s) et leurs représentations en r")
  82. Détail source à réviser : 2026 La psychologie du travail c’est avant tout deux dimensions : - La Recherche : des modèles théoriques et des méthodes spécifiques (objectiver) - L’Intervention : des problèmes rencontrés et des solutions mises en œuv (Source: "2026 La psychologie du travail c’est avant tout deux dimensions : - La Recherche : des modèles théoriques et des méthodes spécifiques (objectiver) - L’Intervention : des problèmes rencontrés et des solutions mises en œuvre (résoudre) (cf")
  83. Détail source à réviser : 2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la psychologie : è « Les praticiens et les chercheurs qui exercent leur activité dans le monde du travail utilisent souvent des concepts, des techniqu (Source: "2026 Une psychologie qui prend appui sur d’autres sous-disciplines de la psychologie : è « Les praticiens et les chercheurs qui exercent leur activité dans le monde du travail utilisent souvent des concepts, des techniques et des modèles venus de la psychologie expérimentale, de la psychologie cognitive")
  84. Détail source à réviser : 2026 « Lorsque sont étudiés les rapports des personnes au travail, à l’emploi, à la carrière ou à l’organisation employeuse, ils sont façonnés par les contextes socio-économique, socio-politique, socio-éducatif, socio-lé (Source: "2026 « Lorsque sont étudiés les rapports des personnes au travail, à l’emploi, à la carrière ou à l’organisation employeuse, ils sont façonnés par les contextes socio-économique, socio-politique, socio-éducatif, socio-législatif […] dans lesquels ils se déploient » (cela comprend évidemment la culture e")
  85. Détail source à réviser : 1999, 6e édition 2015) (Source: "1999, 6e édition 2015)")
  86. Détail source à réviser : 2011, 2020, 2e éd (Source: "2011, 2020, 2e éd")
  87. Détail source à réviser : nisationnelle, • Psychologie sociale du travail et des organisations 11MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE (Source: "nisationnelle, • Psychologie sociale du travail et des organisations 11MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026")
  88. Détail source à réviser : chologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions don (Source: "chologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizationa")
  89. Détail source à réviser : partie TRAVAIL)2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organ (Source: "partie TRAVAIL)2026 54 divisions ou sections « sous-disciplinaires » 12MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 54 divisions dont la 14e : « Society for Industrial and Organizational Psychology » 13MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé")
  90. Détail source à réviser : lier-Chaumon, M-E, Sarnin, P. Eds. (2012) La psychologie du travail… 18MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses resso (Source: "lier-Chaumon, M-E, Sarnin, P. Eds. (2012) La psychologie du travail… 18MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 1. Les caractéristiques du travail : ses exigences, ses ressources, ses conditions d’exercice, sa nature et ses évolutions ; 2. Les contex")
  91. Détail source à réviser : 2026 Initiation : Leplat, J (Source: "2026 Initiation : Leplat, J")
  92. Détail source à réviser : Références bibliographiques & bibliographie conseillée (1) 23MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Cohen-Scali, V (Source: "Références bibliographiques & bibliographie conseillée (1) 23MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Cohen-Scali, V")
  93. Détail source à réviser : Bruxelles: De Boeck Références bibliographiques & bibliographie conseillée (2) 24MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 (Source: "Bruxelles: De Boeck Références bibliographiques & bibliographie conseillée (2) 24MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026")
  94. Détail source à réviser : Psychologie du travail et des organisations , De Boeck (page 14) De quoi s’occupent les psychologues du travail par rapport aux acteurs des organisations ? 22MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Trav (Source: "Psychologie du travail et des organisations , De Boeck (page 14) De quoi s’occupent les psychologues du travail par rapport aux acteurs des organisations ? 22MS - L3 UE HPS6U40 "Psychologie Sociale de la Santé et du Travail" (partie TRAVAIL)2026 Initiation : Leplat, J. et Cuny X,")
  95. Détail source à réviser : 2021, 2e édition) (Source: "2021, 2e édition)")
  96. Détail source à réviser : 2004, 2e édition) (Source: "2004, 2e édition)")

Repères chronologiques

DateÉvénement
2026Date de référence principale
2011Date de référence secondaire
2001Date de référence tertiaire
1987Date de référence historique
2021Date de référence récente
1982Date historique

Tableaux de Synthèse

Comparaison des approches du travail

ApprocheObjectifMéthodes
Psychologie du travailÉtude des liens humains et travailRecherche, intervention
Psychologie ergonomiqueOptimisation performance et bien-êtreConception
Clinique de l’activitéAnalyse contexte professionnelMéthodes qualitatives

Pièges & Confusions Fréquentes

  1. Confusion entre travail prescrit et travail réel.
  2. Mélanger les approches théoriques et méthodologiques.
  3. Confondre les concepts de santé et de bien-être.
  4. Sous-estimer l'influence des contextes socio-économiques.
  5. Confusion entre attitudes et comportements.
  6. Omettre l'importance des facteurs organisationnels.
  7. Confondre les modèles organisationnels.

Checklist Examen

  1. Maîtriser la définition du travail selon le Robert.
  2. Connaître les principales approches en psychologie du travail.
  3. Savoir différencier travail prescrit et travail réel.
  4. Identifier les facteurs influençant la santé au travail.
  5. Comprendre l’impact des contextes socio-économiques.
  6. Se familiariser avec les modèles organisationnels.
  7. Reconnaître les principales références bibliographiques.
  8. Savoir décrire la structure pédagogique de l’UE.
  9. Connaître les modalités d’évaluation.
  10. Identifier les enjeux de la psychologie sociale de la santé.

Pon a prueba tus conocimientos

Pon a prueba tus conocimientos sobre Introduction à la psychologie du travail con 12 preguntas de opción múltiple con correcciones detalladas.

1. En quoi la psychologie du travail diffère-t-elle de la psychologie ergonomique ?

2. Comment peut-on appliquer la notion de fonction psychologique du travail dans l'analyse d'une activité professionnelle ?

Realiza el cuestionario →

Repasa con tarjetas de memoria

Memoriza los conceptos clave de Introduction à la psychologie du travail con 24 tarjetas de memoria interactivas.

Psychologie sociale du travail — domaine ?

Étudie les interactions entre individus, groupes et organisation.

Travail — étymologie ?

Vient du latin tripalium, instrument de torture.

Approche théorique — but ?

Comprendre les relations complexes entre individus et travail.

Ver tarjetas de memoria →

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