Tarjetas de memoria: Les Enjeux et Acteurs de la Formation Professionnelle — 20 tarjetas

Enjeux formation — définition ?

Défis liés à l’adaptation, performance, compétitivité.

Acteurs formation — principaux ?

Salariés, demandeurs d’emploi, organismes, État, OPCO, régions.

Sources de financement — principales ?

CUFPA, URSSAF, redistribution France Compétences, financement direct.

Besoins individuels — recueil ?

Identifier attentes, parcours, utiliser le CPF.

Besoins collectifs — identification ?

Analyser compétences, enjeux stratégiques, mutations.

Dispositifs formation — initiés par ?

Salarié : CPF, PTP, contrat pro. Employeur : plan, entretien.

Management des connaissances — objectif ?

Valoriser, organiser, partager savoirs pour performance.

Évaluation salariés — cadre légal ?

Obligations réglementaires, critères objectifs, documentation.

Entretien d’évaluation — but ?

Faire le bilan, fixer objectifs, besoins formation.

Entretien professionnel — fréquence ?

Tous les deux ans, bilan à 6 ans.

Enjeux formation — adaptation ?

Alignement avec stratégie, gestion mutations.

Acteurs formation — rôle clé ?

État, régions, OPCO, organismes.

Sources de financement — réforme 2018 ?

CUFPA, collecte URSSAF, redistribution France Compétences.

Besoins individuels — outils ?

CPF, PTP, projet reconversion.

Besoins collectifs — analyse ?

Écarts de compétences, enjeux organisationnels.

Dispositifs formation — exemples ?

CPF, plan, contrat pro, entretien professionnel.

Management des connaissances — outils ?

Bases, communautés, systèmes collaboratifs.

Évaluation salariés — finalité ?

Performance, formation, évolution.

Entretien d’évaluation — contenu ?

Performance, objectifs, besoins.

Entretien professionnel — objectif ?

Évolution, formation, compétences.