Tarjetas de memoria: Obligations et processus de formation — 24 tarjetas

Obligation légale formation — date ?

Depuis 1971, inscrite dans le Code du travail

Rôle de l’employeur — adaptation ?

Assurer l’adaptation des salariés à leur poste

Processus de formation — étapes ?

Identification, conception, mise en œuvre, évaluation

Plan de développement — objectif ?

Recenser et planifier les actions de formation

Actions de formation — types ?

Initiales, continues, VAE, bilan de compétences

Financement formation — source principale ?

Contribution à l’URSSAF et financement par l’employeur

Dispositifs de formation — exemples ?

CPF, VAE, bilan de compétences, CEP

Compte personnel de formation — crédit annuel ?

500€, plafonné à 5 000€

VAE — but ?

Obtenir un diplôme ou certification par expérience

Bilan de compétences — objectif ?

Analyser compétences et motivations pour projet professionnel

Projet de transition — condition d’éligibilité ?

2 ans d’expérience, dont 1 dans la même entreprise

Conseil en évolution — rôle ?

Accompagner la réflexion et la mise en œuvre du projet professionnel

Entretien professionnel — périodicité ?

Tous les 2 ans, bilan tous les 6 ans

Obligation du CSE — consultation ?

Annuellement sur le plan de développement des compétences

Modalités formation — sur le temps ?

Oui, rémunérée, ou hors temps, selon le cas

Objectif du plan de compétences — principal ?

Adapter et faire évoluer les salariés

Dispositifs de formation continue — finalité ?

Maintenir et actualiser les compétences

Financement — qui paie ?

Employeur, via contribution URSSAF, et dispositifs publics

Formation obligatoire — caractéristiques ?

Sur le temps de travail, rémunérée, participation impérative

Différence bilan VAE — compétences ?

VAE valide un diplôme, bilan évalue compétences et projet

Modalités de formation — types ?

Interne, externe, intra, à distance

Importance de la consultation CSE — pourquoi ?

Pour définir le plan de formation adapté

Objectifs du CEP — principal ?

Conseiller, faire le point, accompagner la mise en œuvre

Rôle de l’entretien — contenu ?

Projet professionnel, formation, droits, évolution