Resumen: Incapacidad permanente contributiva

📋 Esquema del Curso

1. Concepto y declaración de incapacidad
2. Grados de incapacidad permanente
3. Prestaciones y bases reguladoras
4. Porcentajes y complementos económicos
5. Beneficiarios y cotización exigida
6. Nacimiento, duración y extinción
7. Compatibilidades e incompatibilidades laborales
8. Situaciones protegibles del SOVI
9. Requisitos y régimen del SOVI

📖 1. Concepto y declaración de incapacidad

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Incapacidad permanente : Situación del trabajador que, tras recibir el tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, objetivamente determinables y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

★ Imprescindible

• 🔄 Las decisiones posibles tras agotar los 365 días son:
  1. Reconocer una prórroga expresa de 180 días
  2. Iniciar el expediente de incapacidad permanente
  3. Emitir el alta médica

📌 Cuando el subsidio se extingue tras 545 días naturales, el trabajador debe ser examinado en un plazo máximo de 90 días para calificar el grado de incapacidad permanente, aunque la calificación puede demorarse sin superar 730 días acumulados.

Complementos

📌 La posibilidad de recuperar la capacidad laboral no impide declarar la incapacidad permanente cuando médicamente se considera incierta o a largo plazo.

💡 Truco mnemotécnico

Lesiones graves y definitivas → disminución o anulación de la capacidad laboral

📖 2. Grados de incapacidad permanente

🔑 Conceptos clave y definiciones

• Incapacidad permanente parcial : Reduce al menos un 33% el rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedir realizar sus tareas fundamentales.
• Incapacidad permanente total : Inhabilita al trabajador para realizar todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero permite dedicarse a otra distinta.
• Incapacidad permanente absoluta : Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
• Gran incapacidad : Afecta a quien tiene incapacidad permanente absoluta y necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, como vestirse, desplazarse o comer.

📝 Puntos esenciales

📌 La incapacidad permanente total cualificada puede reconocerse cuando el trabajador tiene al menos 55 años y, por su edad, preparación y circunstancias sociales y laborales, se presume que tendrá dificultades para obtener otro empleo.

💡 Truco mnemotécnico

Parcial → total → absoluta → gran incapacidad

📖 3. Prestaciones y bases reguladoras

★ Imprescindible

📐 Fórmula — La incapacidad permanente parcial se indemniza con un pago único equivalente a $24\times BR$, donde BR es la base reguladora utilizada para calcular la incapacidad temporal.

• En la incapacidad permanente derivada de enfermedad común para trabajadores de más de 52 y menos de 65 años, la base reguladora se calcula dividiendo entre 112 las bases de cotización de los 96 meses anteriores al mes previo al hecho causante.

• En la incapacidad permanente derivada de accidente no laboral, cuando el trabajador está en alta o situación asimilada, la base reguladora se obtiene dividiendo entre 28 las bases de 24 meses ininterrumpidos elegidos dentro de los 7 años anteriores al hecho causante.

Complementos

📌 En la base reguladora por enfermedad común, las bases de los 24 meses anteriores al mes previo al hecho causante se computan nominalmente y las restantes se actualizan conforme al IPC.

• La base reguladora de los riesgos profesionales se obtiene sumando el salario real anualizado, las pagas extraordinarias y el resultado de los complementos salariales, y dividiendo el total entre 12.

💡 Truco mnemotécnico

Pago único en la parcial frente a pensión vitalicia en los demás grados

📖 4. Porcentajes y complementos económicos

★ Imprescindible

• La pensión de incapacidad permanente total equivale al 55% de la base reguladora y la total cualificada al 75%.

• La pensión de incapacidad permanente absoluta equivale al 100% de la base reguladora.

• La gran incapacidad percibe la pensión correspondiente a la incapacidad absoluta más un complemento igual al 45% de la base mínima de cotización más el 30% de la última base de cotización, sin que el complemento sea inferior al 45% de la pensión sin complemento.

Complementos

📌 La indemnización sustitutiva de la pensión de incapacidad permanente total puede solicitarse dentro de los 3 años siguientes si el beneficiario tiene menos de 60 años, la incapacidad se presume irreversible y trabaja o invierte la indemnización en nuevas fuentes de ingresos.

• El complemento por nacimiento de hijo o hija asciende a 36,90 euros mensuales en 2026 y solo puede reconocerse por uno de los progenitores respecto de cada hijo.

💡 Truco mnemotécnico

55–75–100: total, total cualificada, absoluta

📖 5. Beneficiarios y cotización exigida

★ Imprescindible

📌 El beneficiario de la incapacidad permanente contributiva debe estar afiliado y en alta o situación asimilada, salvo el acceso a la incapacidad absoluta o gran incapacidad desde una situación de no alta.

• En caso de enfermedad común, la incapacidad permanente parcial exige 1.800 días cotizados dentro de los 10 años anteriores.

• Para la incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad por enfermedad común, los menores de 31 años deben acreditar un tercio del tiempo transcurrido entre los 16 años y el hecho causante, y los mayores de 31 años un cuarto entre los 20 años y el hecho causante, con un mínimo de 5 años y una quinta parte dentro de los 10 años anteriores.

Complementos

📌 La incapacidad permanente absoluta y la gran incapacidad derivadas de enfermedad común o accidente no laboral desde una situación de no alta exigen 15 años de cotización, de los que 3 deben estar comprendidos en los 10 años anteriores al hecho causante.

📖 6. Nacimiento, duración y extinción

★ Imprescindible

• El hecho causante se produce al extinguirse la incapacidad temporal; si no existe incapacidad temporal previa o no se ha extinguido, se sitúa en la fecha de emisión del dictamen del EVI.

• El abono de la pensión comienza normalmente con la resolución del INSS, pero puede retrotraerse a la extinción de la incapacidad temporal si la pensión supera el subsidio prorrogado.

• La incapacidad permanente se extingue por revisión, fallecimiento o reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.

Complementos

📌 Las pensiones de incapacidad permanente tienen duración inicialmente vitalicia e indeterminada, salvo las prestaciones de pago único, y pueden transformarse por revisión del grado.

💡 Truco mnemotécnico

Hecho causante → calificación → pensión → revisión o extinción

📖 7. Compatibilidades e incompatibilidades laborales

📝 Puntos esenciales

📌 La incapacidad permanente parcial y la total ordinaria son compatibles con el trabajo cuando las funciones no coinciden con las que causaron la incapacidad total.

📌 La sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2024, número 544/2024, y el Criterio de gestión 11/2024 establecen que el trabajo incluido en un régimen de la Seguridad Social suspende el pago de la pensión de incapacidad absoluta, aunque se mantiene su complemento asistencial.

💡 Truco mnemotécnico

Parcial y total compatible con ciertos trabajos; absoluta suspendida por trabajo incluido en la Seguridad Social

📖 8. Situaciones protegibles del SOVI

★ Imprescindible

• El SOVI protege la invalidez permanente y absoluta para la profesión habitual de trabajadores mayores de 50 años.

• Las causas protegidas son:

  • Pérdida total de las dos extremidades o de sus partes esenciales
  • Pérdida total de movimientos análogos a la mutilación de las extremidades
  • Pérdida total de la visión
  • Enajenación mental incurable

Complementos

• El SOVI también protege la incapacidad permanente total para la profesión habitual cuando el trabajador tiene más de 60 años.

📖 9. Requisitos y régimen del SOVI

★ Imprescindible

• Para acceder al SOVI, el interesado no debe tener otra pensión de los regímenes de la Seguridad Social, salvo la pensión de viudedad, la incapacidad no debe derivar de accidente de trabajo o enfermedad profesional indemnizable y deben acreditarse 1.800 días cotizados al SOVI.

• La pensión de invalidez SOVI es compatible con la viudedad de la Seguridad Social, pero la suma no puede superar el doble de la pensión mínima de viudedad para beneficiarios de 65 o más años.

• La realización de cualquier trabajo o actividad que determine la inclusión en la Seguridad Social suspende la pensión de invalidez SOVI.

Complementos

📌 Si existe concurrencia con pensiones ajenas al sistema de la Seguridad Social, el SOVI concede únicamente la pensión básica; si no existe concurrencia, concede la pensión básica más las mejoras.

📌 El derecho a la pensión SOVI nace con el hecho causante y se hace efectivo desde el primer día del mes siguiente a la entrada de la solicitud.

📊 Tablas de síntesis

Grados de incapacidad permanente