Test: Incapacidad permanente contributiva (23 preguntas)

Preguntas y respuestas del test

1. Respecto al concepto de incapacidad permanente, ¿cuál(es) de las siguientes afirmaciones es(son) correcta(s)?

Puede disminuir o anular la capacidad del trabajador para desarrollar su actividad laboral.
Se reconoce antes de recibir el tratamiento médico prescrito.
Se configura como una limitación laboral de carácter necesariamente transitorio.
Se diferencia de la incapacidad temporal por el carácter previsiblemente definitivo de las reducciones.
Implica reducciones graves, objetivamente determinables y previsiblemente definitivas.

Puede disminuir o anular la capacidad del trabajador para desarrollar su actividad laboral. · Se diferencia de la incapacidad temporal por el carácter previsiblemente definitivo de las reducciones. · Implica reducciones graves, objetivamente determinables y previsiblemente definitivas.

Explicación

La incapacidad permanente exige reducciones graves, objetivables y previsiblemente definitivas, capaces de disminuir o anular la capacidad laboral. No es una situación transitoria, se valora tras el tratamiento prescrito y se distingue de la incapacidad temporal precisamente por la previsión de permanencia.

2. Agotados los 365 días de incapacidad temporal, la inspección médica del INSS puede:

Iniciar el expediente de incapacidad permanente.
Conceder automáticamente una incapacidad permanente absoluta.
Reconocer una prórroga expresa de 180 días.
Emitir el alta médica.
Prorrogar la incapacidad temporal por 365 días adicionales.

Iniciar el expediente de incapacidad permanente. · Reconocer una prórroga expresa de 180 días. · Emitir el alta médica.

Explicación

Tras 365 días, la inspección médica del INSS puede acordar una prórroga expresa de 180 días, iniciar el expediente de incapacidad permanente o emitir el alta médica. No puede conceder automáticamente el grado absoluto ni establecer otra prórroga de 365 días.

3. En relación con la extinción del subsidio tras 545 días naturales, señale la(s) respuesta(s) correcta(s):

La calificación puede demorarse sin superar 730 días acumulados.
El examen médico se realiza después de 730 días acumulados.
El trabajador debe ser examinado en un máximo de 60 días.
La calificación del grado debe realizarse dentro de los 90 días siguientes.
El plazo máximo de examen es de 90 días.

La calificación puede demorarse sin superar 730 días acumulados. · La calificación del grado debe realizarse dentro de los 90 días siguientes. · El plazo máximo de examen es de 90 días.

Explicación

Extinguido el subsidio a los 545 días, el trabajador debe ser examinado en un plazo máximo de 90 días. La calificación puede demorarse, pero el período acumulado no puede superar 730 días; por ello, no corresponden 60 días ni un examen posterior a ese límite.

4. La incapacidad permanente parcial se caracteriza por:

Mantener la posibilidad de realizar las tareas fundamentales de la profesión habitual.
Reducir al menos un 33 % el rendimiento normal para la profesión habitual.
Generar una pensión vitalicia equivalente a 24×BR24\times BR.
Permitir el desempeño de la profesión habitual sin reducción relevante del rendimiento.
Inhabilitar para ejercer cualquier profesión u oficio.

Mantener la posibilidad de realizar las tareas fundamentales de la profesión habitual. · Reducir al menos un 33 % el rendimiento normal para la profesión habitual.

Explicación

La incapacidad permanente parcial supone una reducción de al menos el 33 % del rendimiento normal, pero permite realizar las tareas fundamentales de la profesión habitual y se indemniza mediante un pago único equivalente a 24×BR24\times BR. La incapacidad total inhabilita para esas tareas, mientras que la absoluta afecta a toda profesión u oficio. Por ello, la incapacidad parcial no implica una pensión vitalicia ni permite desempeñar la profesión habitual sin una reducción relevante del rendimiento.

5. Sobre la incapacidad permanente total, ¿cuál(es) de las siguientes afirmaciones es(son) exacta(s)?

Impide desarrollar cualquier profesión u oficio.
Permite dedicarse a una profesión distinta de la habitual.
Requiere asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida.
Inhabilita para realizar todas o las tareas fundamentales de la profesión habitual.
Se identifica con una reducción mínima del 33 % del rendimiento habitual.

Permite dedicarse a una profesión distinta de la habitual. · Inhabilita para realizar todas o las tareas fundamentales de la profesión habitual. · Se identifica con una reducción mínima del 33 % del rendimiento habitual.

Explicación

La incapacidad permanente total impide realizar la profesión habitual en todas o sus tareas fundamentales, pero permite otra profesión distinta. La inhabilitación para cualquier oficio corresponde a la absoluta, la reducción del 33 % define la parcial y la asistencia personal caracteriza la gran incapacidad.

6. Una persona con incapacidad permanente absoluta necesita ayuda para vestirse, desplazarse y comer. ¿Qué afirmaciones son correctas?

La situación puede calificarse como gran incapacidad.
Vestirse, desplazarse y comer son actos esenciales de la vida.
La gran incapacidad se reconoce por dificultades para encontrar otro empleo.
La gran incapacidad presupone una incapacidad permanente absoluta.
La necesidad de ayuda transforma el caso en incapacidad permanente parcial.

La situación puede calificarse como gran incapacidad. · Vestirse, desplazarse y comer son actos esenciales de la vida. · La gran incapacidad presupone una incapacidad permanente absoluta.

Explicación

La gran incapacidad afecta a quien tiene incapacidad permanente absoluta y necesita asistencia para actos esenciales de la vida. Vestirse, desplazarse y comer son ejemplos de esos actos; las dificultades de empleo corresponden a la total cualificada y la parcial no exige asistencia.

7. Para un trabajador de 60 años con incapacidad permanente por enfermedad común, la base reguladora se calcula:

Utilizando exclusivamente bases correspondientes a los siete años anteriores al hecho causante.
Considerando las bases de cotización de los 96 meses anteriores al mes previo al hecho causante.
Aplicando las bases de 24 meses entre un divisor de 28.
Dividiendo la suma de esas bases entre 112.
Aplicando esta fórmula cuando el trabajador tiene más de 52 y menos de 65 años.

Considerando las bases de cotización de los 96 meses anteriores al mes previo al hecho causante. · Dividiendo la suma de esas bases entre 112. · Aplicando esta fórmula cuando el trabajador tiene más de 52 y menos de 65 años.

Explicación

Para trabajadores de más de 52 y menos de 65 años, la enfermedad común se calcula con las bases de los 96 meses anteriores al mes previo al hecho causante, divididas entre 112. El período de 24 meses y divisor 28 corresponde al accidente no laboral en alta, mientras que los siete años pertenecen a la elección de ese período.

8. En la incapacidad permanente derivada de accidente no laboral, cuando existe alta o situación asimilada:

El período de referencia comprende las bases de los 96 meses anteriores.
El trabajador puede elegir esos 24 meses dentro de los siete años anteriores al hecho causante.
La suma de las bases se divide entre 112.
La base reguladora utiliza 24 meses ininterrumpidos de cotización.
El cálculo se aplica cuando el trabajador carece de alta o situación asimilada.

El trabajador puede elegir esos 24 meses dentro de los siete años anteriores al hecho causante. · La base reguladora utiliza 24 meses ininterrumpidos de cotización.

Explicación

En accidente no laboral con alta o situación asimilada, se eligen 24 meses ininterrumpidos dentro de los siete años anteriores al hecho causante y la suma se divide entre 28. El período de 96 meses y el divisor 112 corresponden a la enfermedad común, mientras que el enunciado parte de la existencia de alta o situación asimilada.

9. Respecto a los porcentajes de la incapacidad permanente total, seleccione las respuestas exactas:

La incapacidad permanente total cualificada equivale al 75% de la base reguladora.
El complemento de gran incapacidad combina porcentajes de la base mínima y de la última base de cotización.
La incapacidad permanente total ordinaria equivale al 55% de la base reguladora.
La gran incapacidad incorpora un complemento sobre la pensión correspondiente a la incapacidad absoluta.
La incapacidad permanente absoluta equivale al 100% de la base reguladora.

La incapacidad permanente total cualificada equivale al 75% de la base reguladora. · El complemento de gran incapacidad combina porcentajes de la base mínima y de la última base de cotización. · La incapacidad permanente total ordinaria equivale al 55% de la base reguladora. · La gran incapacidad incorpora un complemento sobre la pensión correspondiente a la incapacidad absoluta. · La incapacidad permanente absoluta equivale al 100% de la base reguladora.

Explicación

La incapacidad total ordinaria se fija en el 55% y la total cualificada en el 75% de la base reguladora. La absoluta alcanza el 100%, mientras que la gran incapacidad añade un complemento calculado sobre bases de cotización.

10. Una persona reconocida con incapacidad permanente absoluta tiene una base reguladora determinada. ¿Qué porcentaje corresponde a su pensión?

La gran incapacidad añade un complemento calculado con bases mínima y última de cotización.
La gran incapacidad parte de la pensión correspondiente a la incapacidad absoluta.
La incapacidad total ordinaria representa el 55% de la base reguladora.
La incapacidad total cualificada representa el 75% de la base reguladora.
La pensión de incapacidad absoluta representa el 100% de la base reguladora.

La gran incapacidad añade un complemento calculado con bases mínima y última de cotización. · La gran incapacidad parte de la pensión correspondiente a la incapacidad absoluta. · La incapacidad total ordinaria representa el 55% de la base reguladora. · La incapacidad total cualificada representa el 75% de la base reguladora. · La pensión de incapacidad absoluta representa el 100% de la base reguladora.

Explicación

La incapacidad absoluta corresponde al 100% de la base reguladora. La total ordinaria y la cualificada corresponden al 55% y al 75%, respectivamente; la gran incapacidad parte de la pensión absoluta y añade un complemento basado en cotizaciones.

11. Sobre la situación de alta exigida para la incapacidad permanente contributiva, indique las respuestas exactas:

La incapacidad total puede reconocerse desde no alta bajo la misma excepción.
La gran incapacidad exige alta en todos los supuestos reconocidos.
La regla general exige afiliación y alta o situación asimilada al alta.
La incapacidad absoluta puede reconocerse desde una situación de no alta.
La afiliación deja de ser necesaria cuando existe una incapacidad absoluta.

La regla general exige afiliación y alta o situación asimilada al alta. · La incapacidad absoluta puede reconocerse desde una situación de no alta.

Explicación

La regla general exige afiliación y alta o situación asimilada. La incapacidad absoluta y la gran incapacidad pueden reconocerse desde una situación de no alta; la incapacidad total no queda incluida en esa excepción y la afiliación sigue formando parte del requisito general.

12. Una trabajadora solicita incapacidad permanente parcial derivada de enfermedad común. ¿Qué requisito de cotización corresponde?

La exigencia de 1.800 días se vincula a la enfermedad común.
Los riesgos profesionales exigen también 1.800 días cotizados dentro de diez años.
El cómputo se realiza tomando como referencia los diez años previos.
Debe acreditar 1.800 días cotizados dentro de los diez años anteriores.
El periodo exigido se refiere a una incapacidad permanente parcial.

La exigencia de 1.800 días se vincula a la enfermedad común. · El cómputo se realiza tomando como referencia los diez años previos. · Debe acreditar 1.800 días cotizados dentro de los diez años anteriores. · El periodo exigido se refiere a una incapacidad permanente parcial.

Explicación

La incapacidad permanente parcial por enfermedad común exige 1.800 días cotizados dentro de los diez años anteriores. Los riesgos profesionales no exigen ese periodo mínimo de cotización, por lo que atribuirles dicho requisito es incorrecto.

13. Concernant la cotización exigida por enfermedad común para ciertos grados de incapacidad permanente, marque las respuestas exactas :

El periodo mínimo general exigido a los mayores de 31 años es de tres años.
Los mayores de 31 años deben acreditar un quinto del tiempo desde los 20 años.
Los menores de 31 años deben acreditar un cuarto del tiempo desde los 20 años.
Los menores de 31 años deben acreditar un tercio del tiempo desde los 16 años.
Los mayores de 31 años deben acreditar un tercio del tiempo desde los 16 años.

Los menores de 31 años deben acreditar un tercio del tiempo desde los 16 años.

Explicación

Los menores de 31 años deben acreditar un tercio del tiempo transcurrido entre los 16 años y el hecho causante. Para los mayores de 31 años se exige un cuarto entre los 20 años y el hecho causante, con un mínimo de cinco años y una quinta parte dentro de los diez años anteriores.

14. Respecto al momento en que se produce el hecho causante de la incapacidad permanente, seleccione las respuestas exactas:

Sin incapacidad temporal previa, se sitúa en la fecha del dictamen del EVI.
Con incapacidad temporal previa, coincide con la extinción de dicha incapacidad.
Si la incapacidad temporal no se ha extinguido, coincide con su inicio.
Sin incapacidad temporal previa, coincide con la resolución del INSS.
La fecha del dictamen del EVI resulta relevante cuando falta una incapacidad temporal previa.

Sin incapacidad temporal previa, se sitúa en la fecha del dictamen del EVI. · Con incapacidad temporal previa, coincide con la extinción de dicha incapacidad. · La fecha del dictamen del EVI resulta relevante cuando falta una incapacidad temporal previa.

Explicación

Cuando existe incapacidad temporal previa, el hecho causante se produce al extinguirse. Si no existe incapacidad temporal previa, se sitúa en la fecha de emisión del dictamen del EVI; no coincide con el inicio de la incapacidad temporal ni necesariamente con la resolución del INSS.

15. Una pensión de incapacidad permanente supera el subsidio prorrogado de incapacidad temporal. ¿Cómo puede determinarse el inicio del abono?

El abono comienza necesariamente en la fecha del dictamen del EVI.
Puede retrotraerse a la extinción de la incapacidad temporal.
El abono comienza normalmente con la resolución del INSS.
La retroacción se produce cuando la pensión es inferior al subsidio prorrogado.
La retroacción se vincula a que la pensión supere el subsidio prorrogado.

Puede retrotraerse a la extinción de la incapacidad temporal. · El abono comienza normalmente con la resolución del INSS. · La retroacción se vincula a que la pensión supere el subsidio prorrogado.

Explicación

El abono comienza normalmente con la resolución del INSS. Puede retrotraerse a la extinción de la incapacidad temporal cuando la pensión supera el subsidio prorrogado; el dictamen del EVI no fija necesariamente el inicio del abono y la inferioridad frente al subsidio no activa esa retroacción.

16. ¿En cuáles de las siguientes situaciones puede extinguirse la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente puede extinguirse por la emisión del dictamen del EVI.
La incapacidad permanente puede extinguirse por la actualización de la base reguladora.
La incapacidad permanente puede extinguirse por revisión.
La incapacidad permanente puede extinguirse por el reconocimiento de incapacidad temporal.
La incapacidad permanente puede extinguirse por alcanzar una duración determinada.

La incapacidad permanente puede extinguirse por revisión.

Explicación

La incapacidad permanente se extingue por revisión, fallecimiento o reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación. La duración determinada, el dictamen del EVI, la incapacidad temporal o la actualización de la base reguladora no figuran como causas de extinción.

17. Respecto a la compatibilidad laboral de las incapacidades permanentes, ¿cuál es la proposición exacta?

La incapacidad permanente parcial exige que el nuevo trabajo coincida con las funciones incapacitantes.
La incapacidad permanente total ordinaria es incompatible con toda actividad profesional diferente.
La incapacidad permanente parcial puede ser compatible con funciones laborales distintas de las causantes.
La incapacidad permanente total cualificada conserva su incremento del 20 % durante el empleo.
La incapacidad permanente total ordinaria impide desempeñar cualquier actividad laboral remunerada.

La incapacidad permanente parcial puede ser compatible con funciones laborales distintas de las causantes.

Explicación

La incapacidad permanente parcial puede compatibilizarse con trabajos cuyas funciones no coincidan con las que originaron la incapacidad total. La incapacidad total ordinaria puede ser compatible con otra actividad, mientras que el incremento del 20 % de la total cualificada queda suspendido durante el empleo.

18. En relación con el trabajo incluido en un régimen de la Seguridad Social y la incapacidad absoluta, ¿qué proposiciones son exactas?

El desempeño laboral mantiene íntegramente la pensión absoluta y también su complemento asistencial.
La sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2024 fijó un criterio sobre esta compatibilidad.
El complemento asistencial de la incapacidad absoluta se mantiene pese a la suspensión del pago.
El trabajo incluido en la Seguridad Social suspende el pago de la pensión de incapacidad absoluta.
El Criterio de gestión 11/2024 establece la suspensión del pago de la pensión absoluta.

La sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2024 fijó un criterio sobre esta compatibilidad. · El complemento asistencial de la incapacidad absoluta se mantiene pese a la suspensión del pago. · El trabajo incluido en la Seguridad Social suspende el pago de la pensión de incapacidad absoluta. · El Criterio de gestión 11/2024 establece la suspensión del pago de la pensión absoluta.

Explicación

La sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2024, número 544/2024, y el Criterio de gestión 11/2024 establecen la suspensión del pago de la pensión absoluta cuando existe trabajo incluido en la Seguridad Social. El complemento asistencial se mantiene; por ello, no se conserva íntegramente toda la pensión.

19. Las situaciones protegibles por el SOVI comprenden:

La invalidez absoluta para la profesión habitual cuando el trabajador tiene más de 50 años.
La protección de la invalidez absoluta profesional para trabajadores con edad superior a 50 años.
La invalidez profesional absoluta de trabajadores que superan los 50 años de edad.
La cobertura de la invalidez permanente absoluta vinculada a la profesión habitual después de los 50 años.
La invalidez permanente y absoluta para la profesión habitual de trabajadores mayores de 50 años.

La invalidez absoluta para la profesión habitual cuando el trabajador tiene más de 50 años. · La protección de la invalidez absoluta profesional para trabajadores con edad superior a 50 años. · La invalidez profesional absoluta de trabajadores que superan los 50 años de edad. · La cobertura de la invalidez permanente absoluta vinculada a la profesión habitual después de los 50 años. · La invalidez permanente y absoluta para la profesión habitual de trabajadores mayores de 50 años.

Explicación

El SOVI protege la invalidez permanente y absoluta para la profesión habitual de trabajadores mayores de 50 años. Las cinco formulaciones expresan esa misma situación protegible con variaciones de redacción.

20. Un trabajador de 40 años presenta pérdida total de la visión. Sobre la protección del SOVI, ¿qué proposiciones son exactas?

La pérdida total de las dos extremidades figura entre las lesiones protegidas por el SOVI.
La pérdida total de movimientos análogos a la mutilación también aparece entre las lesiones protegidas.
El supuesto especial comprende a trabajadores mayores de 30 y menores de 50 años.
Una enajenación mental incurable constituye otra lesión incluida en este supuesto especial.
La pérdida total de la visión puede encuadrarse en el supuesto especial de invalidez del SOVI.

La pérdida total de las dos extremidades figura entre las lesiones protegidas por el SOVI. · La pérdida total de movimientos análogos a la mutilación también aparece entre las lesiones protegidas. · El supuesto especial comprende a trabajadores mayores de 30 y menores de 50 años. · Una enajenación mental incurable constituye otra lesión incluida en este supuesto especial. · La pérdida total de la visión puede encuadrarse en el supuesto especial de invalidez del SOVI.

Explicación

El supuesto especial protege a trabajadores mayores de 30 y menores de 50 años cuando concurre alguna lesión enumerada. Entre ellas figuran la pérdida total de la visión, de las dos extremidades, de movimientos análogos a la mutilación y la enajenación mental incurable.

21. Para acceder a una pensión del SOVI, ¿qué proposiciones son exactas?

La pensión de viudedad constituye una excepción a la incompatibilidad con otras pensiones.
La concurrencia con cualquier pensión de viudedad excluye el acceso a la protección del SOVI.
El interesado debe acreditar 1.800 días cotizados al SOVI.
La incapacidad puede derivar de accidente laboral si existe cotización suficiente al SOVI.
Las pensiones de viudedad y SOVI resultan incompatibles por pertenecer a regímenes distintos.

La pensión de viudedad constituye una excepción a la incompatibilidad con otras pensiones. · El interesado debe acreditar 1.800 días cotizados al SOVI.

Explicación

Se exigen 1.800 días cotizados al SOVI y no tener otra pensión de la Seguridad Social, salvo la pensión de viudedad. Además, la incapacidad no debe proceder de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional indemnizable; por eso las restantes afirmaciones son incorrectas.

22. Una persona percibe simultáneamente una pensión de invalidez SOVI y una pensión de viudedad. ¿Cuál es la proposición exacta?

La suma de ambas pensiones no puede superar el doble de la pensión mínima de viudedad para mayores de 65 años.
La pensión de invalidez SOVI resulta incompatible con cualquier pensión de viudedad de la Seguridad Social.
La compatibilidad permite superar el doble de la pensión mínima de viudedad cuando existe derecho al SOVI.
El límite conjunto se calcula tomando como referencia la pensión mínima de jubilación para mayores de 65 años.
El límite de acumulación corresponde al importe de una sola pensión mínima de viudedad para mayores de 65 años.

La suma de ambas pensiones no puede superar el doble de la pensión mínima de viudedad para mayores de 65 años.

Explicación

La pensión de invalidez SOVI es compatible con la pensión de viudedad de la Seguridad Social. Sin embargo, la suma no puede superar el doble de la pensión mínima de viudedad correspondiente a beneficiarios de 65 o más años.

23. En cuanto al desempeño laboral y la pensión de invalidez SOVI, ¿qué proposiciones son exactas?

El ejercicio de una actividad incluida en la Seguridad Social suspende la pensión de invalidez SOVI.
La realización de cualquier trabajo que implique inclusión en la Seguridad Social suspende la pensión.
El trabajo incluido en la Seguridad Social mantiene el cobro íntegro de la pensión SOVI.
La suspensión de la pensión exige que la actividad laboral pertenezca a otro régimen distinto.
Una actividad laboral determinante de inclusión en la Seguridad Social produce la suspensión pensionística.

El ejercicio de una actividad incluida en la Seguridad Social suspende la pensión de invalidez SOVI. · La realización de cualquier trabajo que implique inclusión en la Seguridad Social suspende la pensión. · Una actividad laboral determinante de inclusión en la Seguridad Social produce la suspensión pensionística.

Explicación

Cualquier trabajo o actividad que determine la inclusión en la Seguridad Social suspende la pensión de invalidez SOVI. No se exige que el trabajo pertenezca a un régimen distinto, ni se mantiene íntegramente el cobro durante esa actividad.

Repasa con flashcards

Memoriza las respuestas con 57 flashcards de Incapacidad permanente contributiva.

¿Qué es la incapacidad permanente en un trabajador?

Es la situación con reducciones anatómicas o funcionales graves y definitivas que disminuyen su capacidad laboral.

¿Qué no impide declarar la incapacidad permanente?

La posibilidad de recuperar la capacidad laboral cuando es incierta o a largo plazo.

¿Qué puede hacer la inspección médica del INSS tras 365 días de incapacidad temporal?

Reconocer una prórroga de 180 días, iniciar el expediente de incapacidad permanente o emitir el alta médica.

Ver las flashcards →

Profundiza con el resumen

Lee el resumen completo de Incapacidad permanente contributiva.

Ver el resumen →

Cursos similares

Contenido y autonomía del Derecho Financiero

Droit Public

Derecho financiero y tributario

Droit Public

Introducción a la criminología

Droit Pénal

Derecho, desarrollo y bienestar social

Fundamentos del Derecho Civil

Droit Civil

Fundamentos y Recursos del Derecho Administrativo

Haz tus propios test

Sube tus apuntes y la IA te genera preguntas tipo test con corrección en 30 segundos.

Generador de test