Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
Un ensemble de pratiques pour fournir les ressources humaines nécessaires à l'entreprise.
Comment la GRH considère-t-elle les ressources humaines ?
Comme des acteurs avec sentiments et aspirations.
Que faut-il anticiper dans la gestion des ressources humaines ?
Les situations conflictuelles au sein de l'organisation.
Quels savoirs mobilise la gestion d'une organisation ?
Le savoir, le savoir-être et le savoir-faire.
Que désigne le savoir dans la gestion d'une organisation ?
Les connaissances et les théories.
Que désigne le savoir-être dans la gestion d'une organisation ?
Les attitudes et comportements.
Que désigne le savoir-faire dans la gestion d'une organisation ?
L'expérience et les compétences pratiques.
Qu'est-ce que le management vise à obtenir ?
Un résultat collectif.
Qu'est-ce que le management donne aux membres d'une équipe ?
Un but et des valeurs communs.
Qu'est-ce que le management organise pour une équipe ?
Une organisation adaptée.
Qu'est-ce que le management fournit pour la performance et l'adaptation ?
La formation nécessaire.
Que désigne le management ?
La manière de conduire une équipe.
Que désigne la gestion ?
L'utilisation judicieuse des ressources pour assurer le fonctionnement.
Comment est présenté le management ?
Comme une science fondée sur des connaissances, techniques et méthodes.
Quelle autre dimension caractérise le management ?
Un art de gouverner une organisation dans un contexte donné.
Qu'impose le style persuasif en management ?
Une forte présence du manager et une faible autonomie.
Quelle caractéristique distingue le style participatif ?
L'écoute et le dialogue avec une bonne autonomie.
Comment se caractérise le style directif ?
Par des décisions prises par le manager et une très faible autonomie.
Quelle est la particularité du style délégatif ?
Une faible présence du manager et une forte autonomie des collaborateurs.
Quels éléments influencent le choix d'un style de management ?
L'organisation, les acteurs, le contexte, le but, le délai et les moyens disponibles.
Qu'est-ce que le dialogue social ?
Un échange entre acteurs sociaux aux intérêts parfois opposés cherchant des solutions communes.
Que regroupe le dialogue social selon l’OIT ?
Les processus de négociation, partage d’information et consultation entre gouvernement, employeurs et salariés.
Quand le terme « dialogue social » est-il devenu courant au Burkina Faso ?
Entre 2010 et 2012.
Pourquoi le terme « dialogue social » s'est-il popularisé au Burkina Faso ?
À cause des mutineries paramilitaires et des grèves de 2011.
Quelle est la nature du dialogue social selon la règle ?
Il est permanent.
Quel est le but du dialogue social permanent ?
Rechercher un consensus entre parties aux préoccupations parfois antagonistes.
À quoi sert le dialogue social entre les parties prenantes ?
Il sert d’outil d’information, de consultation, de négociation et de concertation.
Qu'impose le dialogue social même sans crise ?
D’anticiper les dysfonctionnements et les conflits.
Comment le dialogue social influence-t-il la participation des parties prenantes ?
Il améliore leur participation et implication.
Quelle culture organisationnelle favorise le dialogue social ?
Une culture fondée sur la considération et l’appartenance.
Comment le dialogue social agit-il sur la motivation des parties prenantes ?
Il favorise leur motivation.
Quelle image le dialogue social aide-t-il à préserver ?
L’image de l’organisation.
Quel type de solutions le dialogue social permet-il de trouver ?
Des solutions consensuelles.
Quel environnement le dialogue social contribue-t-il à créer ?
Un environnement de travail sain.
Qu'est-ce qu'une grève selon la définition au Burkina Faso ?
Un arrêt collectif et concerté du travail décidé par les travailleurs pour un motif professionnel.
Qu'impose la grève illimitée concernant sa durée ?
Sa durée n'est pas définie à l'avance.
Qu'englobe la grève générale au Burkina Faso ?
Elle concerne tout ou une grande partie de l'administration ou des services sur tout le territoire.
Qu'est-ce qu'une grève bouchon ?
L'arrêt de travail dans un service névralgique bloquant le fonctionnement de l'organisation.
En quoi consiste la grève du zèle ?
Rester à son poste tout en ralentissant volontairement l'exécution des tâches.
Qui décide du lock-out et dans quel contexte ?
Les employeurs décident d'un arrêt collectif et concerté du travail pour un motif professionnel.
Comment agit une grève tournante ?
Elle affecte successivement des catégories professionnelles ou services spécifiques pour paralyser certains secteurs.
Qu'est-ce qui caractérise la grève sauvage ?
Elle est décidée directement par les salariés hors des consignes syndicales.
Combien de revendications sociales le Burkina Faso a-t-il recensées entre 2017 et 2018 ?
Le Burkina Faso a recensé 68 revendications sociales entre 2017 et 2018.
Comment sont créés les syndicats autonomes au Burkina Faso ?
Ils sont créés par les travailleurs sans concertation ni avis de l’employeur.
Que sont les centrales syndicales au Burkina Faso ?
Ce sont des regroupements syndicaux.
Combien y a-t-il de centrales syndicales au Burkina Faso ?
Il y a six centrales syndicales au Burkina Faso.
Sur quoi repose le fondement socio-culturel du dialogue social ?
Sur les pratiques de règlement amiable, gestion communautaire et familiale.
Quelle charte traditionnelle est un fondement du dialogue social au Burkina Faso ?
La charte de Kouroukan Fouga.
Quel collège a été créé au Burkina Faso en 1999 pour le dialogue social ?
Le collège des sages.
Quelle liberté consacre l'article 21, alinéa 2, de la Constitution burkinabè de 1991 ?
La liberté syndicale.
Quelles lois encadrent le dialogue social au Burkina Faso ?
La loi n°028-2008/AN et la loi n°081-2015/AN.
Quelle convention de l’OIT sur la liberté syndicale a ratifié le Burkina Faso ?
La convention n°87.
Quand le Burkina Faso a-t-il ratifié la convention n°87 de l’OIT ?
Le 21 novembre 1960.
Quelle convention de l’OIT sur la négociation collective a ratifié le Burkina Faso ?
La convention n°98.
Quels sont les trois acteurs traditionnels du dialogue social ?
L’État ou l’administration centrale, les employeurs et les syndicats.
Quel ministère intervient au niveau national dans le dialogue social ?
Le ministère chargé du Travail.
Par quelle direction intervient le ministère du Travail dans le dialogue social ?
La Direction générale du travail.
Quels sont les cinq acteurs additionnels du dialogue social ?
Les organisations de la société civile, ONG, Assemblée nationale, leaders communautaires et partis politiques.
Quels cadres de concertation comprennent la Commission consultative du travail ?
Les cadres de concertation comprennent la Commission consultative du travail.
Quels conseils font partie des autres structures de concertation ?
Le Conseil d’administration du secteur ministériel et le Conseil de direction.
Quelles rencontres sont incluses dans les structures de concertation gouvernement-syndicats ?
Les rencontres gouvernement-organisations syndicales et gouvernement-organisations professionnelles d’employeurs.
Par quoi commence la conduite du dialogue social ?
Par la création d’un cadre de concertation.
Que font les parties avant de négocier les points de revendication ?
Elles désignent leurs représentants.
Que contient le document consignant accords ou désaccords ?
Un plan de mise en œuvre et de suivi.
Quelles étapes suivent la création du cadre de concertation dans le dialogue social ?
La fixation des modalités, la transmission et l’accusé-réception du cahier de doléances, puis la négociation d’un calendrier de rencontres.
Comment les parties organisent-elles les rencontres dans le dialogue social ?
En groupes de travail.
Quelle règle est respectée lors des rencontres en groupes de travail ?
Le respect de la parole de chacun.
Que font les parties après avoir consigné accords ou désaccords ?
Elles réalisent des évaluations périodiques et informent sur les difficultés rencontrées.
Comment certains acteurs perçoivent-ils le dialogue social ?
Comme un dilatoire, un jeu de dupe ou une perte de temps.
Qu'affecte la faible connaissance du dialogue social ?
La qualité des échanges et des négociations.
Quels facteurs peuvent empêcher l'harmonisation du dialogue social ?
La pluralité des structures, l’instabilité politique et les changements de direction.
Quels éléments peuvent compromettre les accords dans le dialogue social ?
La méfiance, les positions non négociables, le déficit de communication, l’intervention de tierces structures et l’absence de suivi permanent.
Metti alla prova le tue conoscenze con 35 domande su Dialogue social au Burkina Faso.
1. Quelle conception des ressources humaines correspond à la GRH ?
2. Quelle situation relève directement de la gestion des ressources humaines ?
Ripassa il corso completo nella scheda di revisione per Dialogue social au Burkina Faso.
Vedi la scheda di revisione →Importa il tuo corso e l'AI genera flashcard in 30 secondi.
Generatore di flashcard