Gestion des Emplois, Carrières et Mobilités

📋 Plan du Cours

1. Emploi, carrière et mobilité interne
2. GPEC et gestion des compétences
3. Enjeux pour l’entreprise et les salariés
4. Plan de développement des compétences
5. Entretiens annuel et professionnel
6. Fiche de poste et mise à jour
7. Référentiel métiers RH et carrières
8. Cadre légal et négociation GEPP
9. Outils RH et suivi des mobilités
10. Exemples de diagnostics GEPP

📖 1. Emploi, carrière et mobilité interne

🔑 Notions clés & Définitions

• Emploi : L’emploi est le poste occupé dans l’entreprise, défini par un ensemble de missions et de responsabilités reliant besoins de l’organisation et compétences disponibles.
• Carrière : La carrière est la suite de postes et d’évolutions professionnelles d’une personne, incluant aussi les formations, mobilités et attentes sur toute la vie active.
• Mobilité interne : La mobilité interne correspond au changement de poste, service ou niveau hiérarchique dans la même entreprise, avec des effets sur l’adaptation des compétences et la motivation.
• GPEC ou GEPP : La GPEC (ou GEPP) est une démarche RH de projection qui anticipe l’évolution des emplois, effectifs et compétences pour préparer les transformations et sécuriser les parcours.

📝 Points essentiels