Performance sociale durable — définition ?
Efficacité interne rendant les actions externes crédibles et soutenables.
Hybridité organisationnelle — rôle ?
Combiner logique économique et sociopolitique.
Mécanisme d’équilibre — fonction ?
Arbitrer entre valeurs et performance.
Cycle de vie du salarié — étapes ?
Recrutement, intégration, suivi, rémunération, développement, prévention.
Modèle d’Ulrich — répartitions des rôles ?
Stratégie (futur) et opération (quotidien).
Rôle stratège — responsabilité ?
Aligner politique RH avec stratégie globale.
Rôle avocat — responsabilité ?
Garantir conformité, équité, sécurité juridique.
Rôle leader — responsabilité ?
Mettre en œuvre pratiques et transformer le terrain.
Employeurabilité — définition ?
Capacité à assumer pleinement la fonction employeur.
Dimensions clés de l’employeurabilité ?
Sécuriser, structurer, anticiper.
Configurations d’employeurabilité — types ?
Informel, réactif, stratégique.
Pilier juridique 1132-1 — sujet ?
Non-discrimination.
Pilier juridique 4121-1 — sujet ?
Obligation de sécurité.
Pilier juridique 1152-1 — sujet ?
Harcèlement moral.
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1. Dans le contexte de la GRH comme levier stratégique, que désigne la performance sociale durable ?
2. Quel rôle la GRH joue-t-elle dans une organisation combinant logique économique et logique sociopolitique ?
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