Responsabilité sociale — définition ?
Engagement volontaire de l’employeur envers enjeux sociaux, environnementaux, économiques.
Développement durable — intégration ?
Préoccupations économiques, sociales et écologiques dans l’activité de l’entreprise.
Parties prenantes — acteurs ?
Acteurs concernés par l’entreprise, notamment salariés, clients, fournisseurs.
Soft law — rôle ?
Règles non contraignantes qui orientent les comportements sans sanctions directes.
Hard law — fonction ?
Règles contraignantes pouvant engager la responsabilité de l’employeur.
Normes ISO — exemple ?
ISO 14001, gestion environnementale.
Lois encadrant la RSE — exemple ?
Loi Grenelle I, devoir de vigilance, Loi Climat.
Performance économique — lien ?
Réduction des risques et amélioration de la compétitivité.
Entreprise citoyenne — caractéristique ?
Relie performance et responsabilité sociétale, environnementale et humaine.
Décentralisation — objectif ?
Harmoniser structures, pratiques et cultures après fusion.
Standardisation — but ?
Uniformiser processus pour assurer qualité et conformité.
Bilan carbone — outil ?
Mesure des émissions de gaz à effet de serre.
Éco-conception — démarche ?
Intégrer critères environnementaux dès la conception du produit.
Reporting social — but ?
Transparence sur impacts et pratiques sociales.
Norme ISO — objectif ?
Encadrer la gestion environnementale, sécurité, énergie, etc.
Responsabilité sociétale — piliers ?
Économique, social et environnemental.
Risques d’absence de RSE ?
Image ternie, sanctions, conflits sociaux, coûts accrus.
Opportunités RSE — exemples ?
Attractivité, fidélisation, réduction coûts, meilleure image.
Entreprise citoyenne — finalité ?
Allier performance économique et intérêt général.
Partie prenante — rôle ?
Influencer et être influencée par la stratégie RSE.
Outils RSE — exemples ?
Bilan carbone, éco-conception, reporting, audits.
Norme ISO 26000 — domaine ?
Responsabilité sociétale, éthique et gouvernance.
Loi devoir de vigilance — objectif ?
Prévenir risques sociaux et environnementaux dans la chaîne.
Transparence recrutement — exigence ?
Indiquer la fourchette salariale, interdiction de demander antécédents.
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1. Quelle définition correspond le mieux à la responsabilité sociale ou sociétale de l’employeur ?
2. Dans le cadre de la RSE, quel ensemble de préoccupations doit être intégré à l’activité de l’entreprise ?
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