Scheda di revisione: Les fondamentaux du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Indicateurs du marché du travail et définitions
2. Mesure de la chômage et effets d’incitation
3. Évolutions et écarts internationaux des taux
4. Loi d’Okun et persistance de la chômage
5. Chômage structurel : coûts de recherche et appariement
6. Protection de l’emploi, contrats temporaires et flexibilité
7. Syndicats, négociations collectives et salaires minimums
8. Salaires d’efficience et productivité
9. Rigidité des salaires et illusion monétaire
10. Équilibre avec concurrence imparfaite : modèle WS-PS

📖 1. Indicateurs du marché du travail et définitions

🔑 Notions clés & Définitions

• Population en âge de travailler : La population en âge de travailler regroupe les personnes considérées comme potentiellement actives, typiquement de 15 à 64 ans.
• Inactifs : Les inactifs sont des personnes qui ne sont ni en emploi ni au chômage, comme certains étudiants ou personnes invalides.
• Actifs occupés : Les actifs occupés sont les personnes qui ont un emploi et sont comptées comme travailleurs.
• Chômeurs : Les chômeurs sont des personnes considérées comme sans emploi mais rattachées à la population active selon des conditions précises.
• Population active : La population active est la somme des personnes en emploi et des chômeurs.

📝 Points essentiels

• Les chômeurs sont comptés comme chômeurs si trois conditions ILO sont réunies : absence d’emploi, disponibilité pour travailler, et recherche active d’un emploi.
• Le taux de chômage $u$ mesure $U$ (chômeurs) en pourcentage de $L$ (population active) : $u=\frac{U}{L}$.
• Le taux d’emploi $n$ mesure $N$ (personnes en emploi) en pourcentage de la population en âge de travailler $B$ : $n=\frac{N}{B}$.
• Le taux d’activité $a$ mesure la population active $L$ en pourcentage de $B$ : $a=\frac{L}{B}$, et $n$ et $u$ ne s’additionnent pas pour faire 100%.
• La mesure du chômage dépend de la source : données administratives (ex. VDAB/RVA) et enquêtes (ex. enquête Emploi) avec biais possibles de non-enregistrement et d’échantillonnage.
• L’effet de découragement fait que certains chômeurs cessent de chercher en période de faible conjoncture et sortent alors des statistiques de chômage, ce qui rend le taux de chômage moins représentatif.

💡 Astuce mémo

Découragement = « je cherche moins → je compte moins » : le chômage baisse même si le besoin de travailler reste.

📖 2. Mesure de la chômage et effets d’incitation

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux de chômage : Indicateur qui mesure la part des personnes actives sans emploi et disponibles pour travailler.
• Taux d’emploi : Indicateur qui mesure la part des personnes en âge de travailler qui ont un emploi.
• Taux d’emploi en équivalents temps plein : Mesure qui convertit le travail à temps partiel en équivalents d’emplois à temps plein.
• Hystérèse du chômage : Phénomène où un chômage persistant ne revient pas à son niveau initial après l’amélioration de la conjoncture.
• Loi d’Okun : Relation empirique reliant la croissance économique et l’évolution du chômage, avec corrélation négative.

📝 Points essentiels

• Le chômage peut sous-estimer la réalité si des personnes qui veulent travailler sortent des statistiques.
• Certains économistes préfèrent le taux d’emploi car il est moins affecté par la sortie des statistiques.
• Le temps partiel n’est pas toujours volontaire et peut être exprimé en équivalents temps plein (ex. 2 temps partiels = 1 temps plein).
• Les écarts hommes-femmes peuvent venir du fait que plus de femmes en âge de travailler restent à la maison et de la hausse des études.
• Le chômage peut être influencé par des barrières de discrimination ou de langue, notamment pour les non-ressortissants UE.
• Quand le chômage est persistant, l’hystérèse apparaît via découragement, perte de compétences et effets de signal négatifs pour les employeurs.

💡 Astuce mémo

Chômage “sort” des chiffres → préfère “emploi”; persistant = “hystérèse” (découragement + compétences + signal).

📖 3. Évolutions et écarts internationaux des taux

🔑 Notions clés & Définitions

• Coefficient d’Okun : Le coefficient d’Okun relie l’évolution de la croissance à la variation du taux de chômage, via une relation empirique entre activité et chômage.
• Chômage cyclique : Le chômage cyclique correspond à la part du chômage due aux fluctuations de la conjoncture, pouvant augmenter ou diminuer selon le cycle.
• Chômage naturel : Le chômage naturel regroupe le chômage qui subsiste même quand l’économie est en situation neutre, notamment à cause des frictions du marché du travail.
• Coûts de recherche : Les coûts de recherche sont les dépenses de temps et d’effort nécessaires pour trouver un emploi, ce qui ralentit le matching entre travailleurs et postes.
• Courbe de Beveridge : La courbe de Beveridge décrit la relation négative entre le taux de chômage et le taux de postes vacants.

📝 Points essentiels

• Sur 1972-2022, la relation estimée est $u_t-u_{t-1}=-0,160(g_{Y,t}-2,58\%)$, reliant la variation du chômage à l’écart de croissance par rapport à 2,58%.
• Quand la croissance vaut 2,58%, le membre de gauche devient nul, ce qui implique un chômage stable (taux de chômage constant).
• Le coefficient d’Okun a une valeur en termes absolus inférieure à 1, suggérant que l’ajustement du chômage à la croissance est limité plutôt que mécanique et complet.
• Le chômage naturel inclut des frictions liées au matching imparfait et aux délais de recherche, ce qui rend le chômage macroéconomiquement inévitable même en haute conjoncture.
• Le chômage cyclique peut être positif ou négatif car il dépend des oscillations de l’activité économique.
• Le marché du travail est hétérogène : les demandeurs d’emploi ont des compétences et préférences (ex. localisation) et les emplois ont des exigences et conditions (ex. temps plein/partiel).

💡 Astuce mémo

Okun : croissance − 2,58% → variation du chômage (si croissance = 2,58% alors Δchômage = 0).

📖 4. Loi d’Okun et persistance de la chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Loi d’Okun : Loi empirique reliant la variation de la production (ou de la croissance) à l’évolution du chômage, pour expliquer comment la conjoncture se répercute sur l’emploi.
• Persistance du chômage : Propriété d’un chômage qui dure dans le temps, même quand l’activité s’améliore, car des mécanismes freinent le retour à l’emploi.
• Assurance chômage publique : Système public d’indemnisation en cas de perte de revenu liée au licenciement, visant à soutenir les personnes sans qu’elles restent trop longtemps sans emploi.
• Employment Protection Legislation (EPL) : Indicateur de l’OCDE mesurant la sévérité des règles de protection contre le licenciement, pour comparer les pays entre eux.
• Flexibilité des contrats : Degré de facilité avec laquelle les entreprises ajustent l’emploi via des contrats plus ou moins temporaires, souvent utilisé pour expliquer des différences de chômage entre pays.

📝 Points essentiels

• La loi d’Okun sert à relier les fluctuations de l’activité à la dynamique du chômage, ce qui aide à comprendre la sensibilité du chômage à la conjoncture.
• Une assurance chômage publique peut réduire la durée du chômage en offrant un revenu de remplacement tout en permettant une recherche d’emploi plus efficace.
• Une assurance chômage peut améliorer la qualité des appariements car elle donne plus de temps pour chercher et trouver de meilleurs matchs.
• Une assurance chômage peut aussi réduire l’intensité de la recherche, ce qui peut allonger la période de chômage.
• Les règles de protection contre le licenciement (EPL) augmentent les coûts et les contraintes pour ajuster l’emploi, ce qui peut freiner l’embauche et prolonger le chômage.

💡 Astuce mémo

Activité → chômage : quand la conjoncture baisse, le chômage monte (et inversement), mais l’EPL et l’assurance peuvent ralentir ou accélérer le retour à l’emploi.

📖 5. Chômage structurel : coûts de recherche et appariement

🔑 Notions clés & Définitions

• Coûts de recherche : Coûts de recherche : dépenses de temps et d’effort pour trouver un emploi et pour que l’employeur identifie des candidats adaptés.
• Appariement imparfait : Appariement imparfait : situation où l’offre de travail et la demande de travail ne se rencontrent pas instantanément à cause d’informations incomplètes et de frictions.
• Théorie insider-outsider : Théorie insider-outsider : modèle où les travailleurs déjà en place (insiders) négocient et protègent leurs salaires, tandis que les outsiders ont plus de mal à entrer.
• Marché du travail monopsonique : Marché du travail monopsonique : configuration où un employeur (ou un petit nombre) a un pouvoir de négociation important face aux travailleurs.
• Minimum salarial : Minimum salarial : salaire plancher légal qui relève le salaire surtout dans le segment inférieur du marché du travail.

📝 Points essentiels

• Les négociations collectives peuvent créer un écart durable entre le salaire négocié et le salaire d’équilibre du marché.
• Avec syndicat sur le secteur, le salaire négocié est au-dessus de l’équilibre, ce qui réduit la demande de travail et augmente l’offre de travail, générant du chômage.
• Avec syndicat sur le secteur, les insiders sont protégés par les salaires élevés, tandis que les outsiders (sans emploi) entrent plus difficilement.
• Sans syndicat sur le secteur, l’offre et la demande se croisent en emploi, ce qui évite le chômage forcé lié à un salaire administré.
• Dans le modèle WS-PS, le salaire réel dépend du salaire nominal et de l’évolution des prix (inflation).
• Le minimum salarial agit surtout sur le bas de la distribution (peu d’expérience ou de formation) et ses effets ressemblent à ceux de salaires négociés trop élevés par rapport à l’équilibre du marché.

💡 Astuce mémo

Recherche→Appariement : plus c’est cher et flou, plus l’emploi met du temps à se former (chômage structurel).

📖 6. Protection de l’emploi, contrats temporaires et flexibilité

🔑 Notions clés & Définitions

• Minimumloen : Minimumloen : salaire minimum légal qui peut influencer l’emploi et le chômage selon le contexte économique et institutionnel.
• Efficient wages : Efficient wages : théorie selon laquelle les employeurs paient au-dessus du salaire concurrentiel pour augmenter la productivité.
• Productivité : Productivité : niveau de production par unité de travail, que certains modèles cherchent à stimuler via le niveau de salaire.
• Loonrigiditeit : Loonrigiditeit : rigidité des salaires, c’est-à-dire une adaptation lente ou absente des salaires aux variations de l’offre et de la demande de travail.
• Neerwaartse loonrigiditeit : Neerwaartse loonrigiditeit : rigidité à la baisse des salaires, liée notamment à la difficulté à évaluer l’impact réel de l’argent.

📝 Points essentiels

• Il n’existe pas de consensus sur l’effet du salaire minimum sur le taux de chômage, et l’impact semble souvent limité et dépend du contexte.
• Des salaires minimum plus élevés peuvent réduire l’emploi (moins de postes) selon Card et Krueger (1994).
• Dans la théorie des salaires efficients, l’employeur choisit souvent un salaire supérieur au salaire concurrentiel pour améliorer la productivité.
• Les explications du lien salaire→productivité incluent la sous-alimentation, l’intensité de travail, la réciprocité comme norme sociale, le turnover et la sélection à l’embauche.
• Le salaire de réserve (minimum salarial accepté) peut être plus élevé chez des candidats plus productifs, ce qui renforce l’intérêt d’un salaire plus haut.
• Le modèle concurrentiel suppose une adaptation immédiate des conditions salariales, mais la loonrigiditeit empêche ou ralentit l’ajustement aux chocs de marché.

💡 Astuce mémo

Salaire minimum : effet variable (contexte) ; salaires efficients : salaire haut → productivité ; rigidité : salaires collants (surtout à la baisse).

📖 7. Syndicats, négociations collectives et salaires minimums

🔑 Notions clés & Définitions

• Négociations collectives : Mécanisme de fixation des salaires issu d’échanges entre employeurs et travailleurs, dont l’issue dépend notamment du pouvoir de négociation.
• Taux de chômage : Indicateur u qui mesure la disponibilité d’emplois et influence directement le rapport de force lors des négociations salariales.
• Facteurs restants z : Ensemble z de déterminants qui résument d’autres sources de pouvoir de négociation et/ou d’incitations liées au salaire d’efficience.
• Niveau de prix anticipé Pe : Niveau de prix futur attendu, incertain, qui sert de référence pour la fixation du salaire nominal afin de préserver le pouvoir d’achat.
• Courbe WS : Courbe de négociation qui relie le salaire réel anticipé aux déterminants comme le chômage u et les facteurs z.

📝 Points essentiels

• Deux voies de formation des salaires : des négociations entre employeurs et travailleurs, dont l’issue dépend du pouvoir de négociation et des compétences/expériences.
• Le salaire nominal W est déterminé par W = Pe f(u, z), avec Pe le niveau de prix anticipé, u le taux de chômage et z les facteurs restants.
• Hypothèse 1 : les individus se soucient davantage du salaire réel (W/P) que du salaire nominal W.
• Hypothèse 2 : les salaires réagissent au niveau de prix anticipé Pe (incertain) plutôt qu’au niveau de prix actuel.
• Un chômage élevé affaiblit le pouvoir de négociation des travailleurs via plus de concurrence sur le marché du travail et moins d’options extérieures.
• Avec un chômage élevé, les travailleurs quittent moins vite leur emploi mais fournissent moins d’effort, ce qui passe par l’ensemble des facteurs z et le salaire d’efficience requis.

💡 Astuce mémo

Chômage ↑ ⇒ options extérieures ↓ ⇒ effort ↓ et départ ↓ ; donc négociation plus faible.

📖 8. Salaires d’efficience et productivité

🔑 Notions clés & Définitions

• Productiefunctie à capital et technologie constants : Productiefunctie où, à court et moyen terme, le capital et la technologie sont supposés constants, donc la production dépend seulement du travail.
• Productivité du travail A : Paramètre de productivité qui relie la production au nombre de travailleurs dans la fonction $Y=A N$.
• Courbe de prix (PS) : Courbe reliant le salaire réel négocié/attendu au salaire réel effectif déterminé par le pouvoir de fixation des prix des entreprises.
• Courbe WS : Courbe qui décrit le salaire réel attendu issu des négociations salariales des travailleurs.
• Courbe PS horizontale : Cas où la PS ne dépend plus du taux de chômage parce que le markup fixe la relation prix-salaire de façon dominante.

📝 Points essentiels

• Avec $K$ et la technologie constants, la production s’écrit $Y=F(N)=A N$ et dépend uniquement du travail.
• Si 1 travailleur produit 1 unité, alors $Y=N$ et le salaire marginal (MK=GK) correspond au salaire nominal $W$.
• Si les entreprises appliquent un markup fixe, le prix vérifie $P=(1+\theta)W$ et le salaire réel effectif vaut $\frac{W}{P}=\frac{1}{1+\theta}$.
• La PS-curve exprime le salaire réel attendu/anticipé versus le salaire réel effectif, et le taux de chômage n’apparaît pas directement dans la formule.
• Plus le markup $\theta$ est élevé, plus les prix montent et plus le salaire réel effectif baisse, ce qui rend la PS plus basse et peut la rendre horizontale (pas d’effet du chômage sur le salaire réel effectif).
• À long terme (MLT), l’équilibre impose l’égalité entre salaire réel attendu et salaire réel réel : $\frac{W}{P_e}=\frac{W}{P}$, donc les anticipations sont correctes ($P_e=P$).

💡 Astuce mémo

Markup $\theta$ fixe le salaire réel : $\frac{W}{P}=\frac{1}{1+\theta}$ (plus $\theta$ grand → salaire réel plus petit).

📖 9. Rigidité des salaires et illusion monétaire

🔑 Notions clés & Définitions

• Spirale salaires-prix : Mécanisme macroéconomique où des variations de prix modifient la masse monétaire réelle, ce qui influence l’activité et donc les salaires et les prix.
• Niveau naturel de chômage : Niveau de chômage vers lequel l’économie revient à long terme, même après des chocs, sous l’hypothèse de flexibilité des prix.
• Prix collants : Situation où les prix s’ajustent lentement car ils ne peuvent pas être modifiés immédiatement, ce qui retarde l’ajustement macroéconomique.
• Coûts de menu : Coûts et délais liés au changement des prix, qui rendent l’ajustement des prix moins immédiat.
• Taux de chômage naturel : Chômage de long terme déterminé par des caractéristiques structurelles et institutionnelles du marché des biens et du travail.

📝 Points essentiels

• Si $u$ est inférieur au niveau naturel, la dynamique tend à créer une spirale salaires-prix ascendante via l’ajustement des salaires et des prix.
• Si $u$ est supérieur au niveau naturel, la dynamique tend à créer une spirale salaires-prix descendante.
• La spirale ne s’arrête pas automatiquement quand l’économie revient au niveau d’équilibre de long terme, ce qui retarde le retour complet (récupération traitée plus tard).
• Quand le niveau des prix $P$ augmente, la masse monétaire réelle $M/P$ diminue, ce qui affecte l’activité économique.
• Quand le niveau des prix $P$ diminue, la masse monétaire réelle $M/P$ augmente, ce qui affecte l’activité économique.
• Avec des prix supposés ajustés immédiatement, le chômage revient toujours à son niveau naturel à long terme malgré les spirales.

💡 Astuce mémo

P  M/P: plus de prix → moins de monnaie réelle → pression à la baisse; moins de prix → plus de monnaie réelle → pression à la hausse.

📖 10. Équilibre avec concurrence imparfaite : modèle WS-PS

🔑 Notions clés & Définitions

• Modèle WS-PS : Modèle macroéconomique qui relie la formation des salaires (WS) et la fixation des prix/conditions de profit (PS) pour déterminer le salaire réel d’équilibre et le chômage naturel.
• Courbe WS : Courbe des salaires qui décrit comment le salaire nominal attendu dépend du salaire réel et du chômage, en intégrant le comportement des travailleurs.
• Courbe PS : Courbe des prix qui relie le salaire réel compatible avec la fixation des prix par les entreprises au niveau de marge (markup) et aux prix attendus.
• Salaire réel : Salaire ajusté du niveau des prix, utilisé pour comparer le pouvoir d’achat et pour trouver l’équilibre entre WS et PS.
• Taux de chômage naturel : Niveau de chômage compatible avec l’équilibre du marché du travail, déterminé par les frictions et les ajustements structurels plutôt que par la demande à court terme.

📝 Points essentiels

• Le salaire d’équilibre sans chômage correspond au salaire de réservation, mais ce n’est pas le « salaire minimal » au sens d’un plancher légal ; c’est le salaire minimal qu’une personne accepte pour un emploi.
• Le pouvoir de marché n’est pas réservé aux seuls syndiqués : des travailleurs disposant d’autorité, d’expérience ou de rareté peuvent aussi influencer les salaires.
• Si les employeurs craignent un turnover élevé, ils peuvent proposer un salaire supérieur au salaire de réservation pour attirer et retenir les travailleurs, ce qui s’explique par la logique de la courbe WS.
• Le chômage naturel peut être modifié par des politiques structurelles, par exemple en réduisant la durée/les conditions d’indemnisation pour inciter à la recherche d’emploi.
• Une hausse du salaire minimum n’entraîne pas automatiquement une hausse du chômage : l’effet dépend du contexte et des ajustements du marché du travail.
• Une hausse du mismatch (mauvaises correspondances entre personnes et postes) déplace la courbe de Beveridge vers la droite, ce qui augmente le chômage à taux de vacance donné.

💡 Astuce mémo

WS = salaires des travailleurs (chômage→pression), PS = prix des entreprises (markup→prix) ; plus de markup ⇒ prix ↑ ⇒ salaire réel ↓ ⇒ chômage naturel ↑.

📊 Tableaux de synthèse

Indicateurs du marché du travail : ce qu’ils mesurent

Indicateur	Définition	Dénominateur
Taux de chômage u	Part des chômeurs (U) dans la population active (L)	L
Taux d’emploi n	Part des travailleurs (N) dans la population en âge de travailler (B)	B
Taux d’activité a	Part de la population active (L) dans la population en âge de travailler (B)	B

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre population active (emploi + chômeurs) et population en âge de travailler : le taux d’activité a utilise B, pas L.
2. Croire que le chômage baisse automatiquement quand la conjoncture s’améliore : l’effet de découragement peut faire sortir des statistiques.
3. Penser que u et n s’additionnent pour faire 100% : ils n’ont pas le même dénominateur (L vs B).
4. Confondre chômage naturel et chômage cyclique : le naturel subsiste même en conjoncture neutre, le cyclique dépend des fluctuations.
5. Interpréter le coefficient d’Okun comme une relation mécanique complète : le coefficient est en valeur absolue < 1 et l’ajustement est limité.
6. Croire que le salaire de réservation est le salaire légal minimum : c’est le salaire minimal accepté par un individu, et il est individuel.
7. Penser que la PS dépend du chômage : dans le cas de markup dominant, la PS devient horizontale car le chômage n’apparaît plus dans la formule du salaire réel effectif.

✅ Checklist Examen

1. Énoncer les définitions : population en âge de travailler (15-64), inactifs, actifs occupés, chômeurs (3 conditions ILO) et population active L.
2. Calculer u, n et a à partir de U, N, L et B, et préciser pourquoi u et n ne s’additionnent pas à 100%.
3. Expliquer pourquoi les données administratives peuvent sous-estimer le chômage (non-enregistrement) et pourquoi les enquêtes dépendent de l’échantillon.
4. Décrire l’effet de découragement et justifier pourquoi certains économistes préfèrent le taux d’emploi à la place du taux de chômage.
5. Expliquer l’idée de sous-emploi et la conversion en équivalents temps plein (2 temps partiels = 1 temps plein).
6. Présenter la logique de l’hystérèse : mécanismes (découragement, perte de compétences, signaux négatifs) et pourquoi le chômage persistant ne revient pas à son niveau initial.
7. Formuler la loi d’Okun : corrélation négative croissance ↔ chômage, et interpréter le cas où la croissance vaut le paramètre c (variation du chômage nulle).
8. Décomposer le chômage en chômage cyclique et chômage naturel, et relier le chômage naturel à la friction/matching.
9. Décrire le rôle des coûts de recherche et de l’information imparfaite : hétérogénéité, frictionnelle, et lien avec la Beveridge-curve (relation chômage ↔ taux de vacance).
10. Expliquer comment l’EPL (protection contre licenciement) et la flexibilité des contrats influencent la dynamique d’embauche/désajustement et la sensibilité au cycle.
11. Expliquer syndicalisation et déploiement : syndicalisation (pouvoir) vs détection/décoverage (part des travailleurs couverts), et l’effet insider-outsider sur la dualité.
12. Relier négociations collectives et minimum salarial au modèle : salaire au-dessus de l’équilibre → baisse de la demande de travail, hausse de l’offre → chômage (dans le segment concerné).
13. Expliquer les efficient wages : pourquoi un salaire au-dessus du concurrentiel peut augmenter la productivité (sous-alimentation, effort, réciprocité, turnover, recrutement) et le rôle du salaire de réserve.
14. Définir la rigidité des salaires (loonrigiditeit) et la neerwaartse loonrigiditeit via l’illusion monétaire (réel vs nominal) et l’impact sur l’ajustement en faible inflation.