Les Fondements de la Négociation Sociale

📋 Plan du Cours

1. Dialogue social et performance de l’entreprise
2. Thèmes de négociation et limites de l’accord
3. CSE et négociation sur ses modalités
4. Agenda social et calendrier des négociations
5. Négociations obligatoires rémunérations et temps de travail
6. Négociations obligatoires égalité professionnelle et qualité de vie
7. Gestion des emplois, parcours et mixité des métiers
8. Performance collective et adaptation de l’organisation
9. Rupture conventionnelle collective et validation
10. Acteurs de la négociation selon la taille de l’entreprise

📖 1. Dialogue social et performance de l’entreprise

🔑 Notions clés & Définitions

• Dialogue social : Le dialogue social désigne l’échange entre employeur et représentants des salariés pour traiter les sujets des relations collectives de travail.
• Performance économique : La performance économique correspond à la capacité de l’entreprise à atteindre de bons résultats économiques, et le dialogue social y contribue.
• Qualité de vie au travail : La qualité de vie au travail regroupe les conditions qui influencent le bien-être et l’organisation du travail des salariés.
• Implication des salariés : L’implication des salariés correspond à leur engagement dans la vie de l’entreprise, renforcé par la concertation.

📝 Points essentiels